Философия

Глава 16. Экономическая философия 
и профессии, ибо занимающие их люди вносят свой посильный 
вклад в общее дело
1
. 
В обществе осуществляется управление не только коллективами 
людей, но и технологией производства, размещением хозяйствен­
ных зон и т.д. Однако управление последними также всегда опосре­
довано управленческими взаимодействиями между людьми. 
Субъект и объект управления, как отмечалось выше, — понятия 
относительные. Человек, в одном взаимодействии выступающий 
как субъект, в другом выступает как объект управления и наоборот. 
И даже в пределах одного и того же взаимодействия субъект также 
управляется со стороны объекта, который в этом случае выступает 
уже в качестве субъекта управления. Поэтому эффективное управ­
ление возможно только при условии разумного контроля и за самим 
решением, и за его исполнением не только сверху, но и снизу: бес­
контрольный работник, как правило, морально разлагается; то же 
самое, впрочем, происходит и с руководителем
2
. 
Принцип обратной связи применительно к социально-экономи­
ческому управлению выражается не только в исполнении и систе­
матическом контроле, но, что самое важное, предполагает иници­
ативу, понимание, сотворчество и даже настоящее творчество тех, 
кто выступает в данной ситуации в качестве объекта управления. 
«Если кто-либо знает, какое решение он должен принять, 
чтобы произвести нечто хорошее, или помешать чему-либо дурно­
му, но не делает этого, то это называется малодушием; если оно 
велико, то называется боязливостью»
3
. Управленческий замысел 
не только исполняется «от и до», а творчески конкретизируется и 
развивается, превращается в нечто большее, чем первоначальный 
замысел, влияя на корректировку исходной управленческой пози­
ции на других ступенях управленческих решений. Обратная ини­
циатива предполагает наличие в объекте управления не только 
некоторой суммы психологических начал, но и чувства ответст­
венности за свое дело, единения воли и действий руководителя и 
руководимого. В сущности, в этом раскрываются смысл и содер­
жание демократизации управления, столь необходимой для его 
1
См.: Чьюнинг К., Эби Дж. У., Роэлс Ш. Дж. Бизнес сквозь призму веры. М., 
1993. С. 67. 
2
Принцип обратной связи, характеризующий в общем виде социальное уп­
равление, тем не менее почти полностью исключается в условиях жестких систем 
управления, для которых типичен, так сказать, «паралич» индивидуальной сво­
бодной воли объекта управления. Эта ситуация характерна для всех администра­
тивно-бюрократических методов управления. 
3
 Спиноза Б. Избранные произведения. М., 1957. Т. 1. С. 129. 

---