Функциональное питание
Download 1.63 Mb. Pdf ko'rish
|
sbornik pitanie
|
Рисунок 1. Распределение респондентов в выборке Методы исследования и статистической обработки Методика выявления эмоционального выгорания К. Маслач (Водопьянова Н.Е., 2009); Шкала оценки субъективной ком- Функциональное питание 102 фортности А.Б. Леоновой (Водопьянова Н.Е., 2009); Общий опросник здоровья SF – 36 (Недошивин А.О., 2000); описатель- ные статистики; корреляционный анализ (линейная корреляция Пирсона); факторный анализ; регрессионный анализ. Результаты и обсуждение. Было установлено, что сотруд- ники, осуществляющие свою деятельность, непосредственно контактируя с другими людьми, наиболее подвержены выгора- нию, так как они часто оказываются в ситуации неопределённо- сти из-за двойственного поведения своих клиентов, могут под- вергаться стрессам по причине агрессии и конфликта со своими клиентами, а также оказываться в ситуации ощущения неспра- ведливости психологического контракта, когда они вкладывают в контакт с другим человеком больше, нежели он, осуществляя свою рабочую функцию, и при этом не получают должной об- ратной связи. Постоянное взаимодействие с людьми в органах социальной помощи приводит к получению негативных эмоций от клиентов, испытыванию стресса, агрессии клиентов и при этом невозможности отступить от своей рабочей деятельности, что заставляет сотрудников постоянно находиться в фоновом стрессе. Со временем у них начинается тотальная нехватка ре- сурсов для борьбы с последствиями стресса и развивается син- дром профессионального выгорания. Рисунок 2. Распределение полученных значений по методике выгорания К. Маслач у респондентов с непосредственным и опосредованным контактом Функциональное питание 103 Далее мы обратимся к результатам корреляционного анали- за (линейная корреляция Пирсона), показывающим нам следу- ющие взаимосвязи (рисунок 3). Эмоциональное истощение как ключевой фактор, который оценивался у респондентов, имеет отрицательную двустороннюю связь с субъективным уровнем комфорта, ролевым функционированием, связанным со здоро- вьем, жизненной активностью, социальным функционировани- ем, ролевым функционированием, связанным с психическим здоровьем и общим состоянием психического здоровья. Данные результаты могут быть объяснены тем, что при наличии высоко- го уровня эмоционального истощения, мы можем наблюдать у респондента проблемы с психическим и физическим здоровьем, а также с факторами, которые напрямую связаны с ним, низкую жизненную активность, так как эмоциональное истощение под- разумевает под собой нехватку жизненных ресурсов у человека, потерю состояния равновесия и благополучности, нарушение жизнестойкости, как невозможность справляться с повседнев- ными делами, испытывая положительные эмоции и не испыты- вая при этом сильный губительный стресс. Рисунок 3. Граф корреляций исследуемых параметров Функциональное питание 104 Корреляция значима на уровне 0,01 (двухсторонняя) для всех выше предъявленных показателей. Далее эмпирические данные подверглись регрессионному анализу (приложение 2), результаты которого мы представим в виде регрессионной формулы. Рисунок 4. Регрессионная формула влияния эмоционального истоще- ния на уровень субъективного комфорта и жизненную активность Из формулы мы видим, что наиболее сильные отрицатель- ные связи обнаружены у показателей эмоционального истоще- ния с жизненной активностью, эмоционального истощения с уровнем комфорта. Выводы. При наличии высокого уровня эмоционального ис- тощения мы можем наблюдать у респондента проблемы с пси- хическим и физическим здоровьем, а также с факторами, кото- рые напрямую связаны с ним; низкую жизненную активность, так как эмоциональное истощение подразумевает под собой не- хватку жизненных ресурсов у человека, потерю состояния рав- новесия и благополучности, нарушение жизнестойкости, как невозможность справляться с повседневными делами, испыты- вая положительные эмоции и не испытывая при этом сильный губительный стресс. Естественной мы считаем взаимозависи- мость эмоционального истощения и субъективного уровня ком- форта, так как ощущение благополучности и жизнестойкости, которые присущи высокому уровню субъективного комфорта, не могут достигаться человеком, испытывающим постоянный стресс и не имеющим ресурсов для того, чтобы бороться с ним. Заключение. Современные условия труда нередко сопро- вождаются различного вида стрессами. Подобные стрессы не позволяют человеку своевременно адаптироваться к ним, они Функциональное питание 105 накапливаются в виде определённых синдромов. Одним из са- мых тревожных является синдром профессионального выгора- ния, сегодня встречающийся гораздо чаще, чем раньше. По ито- гам нашего исследования можно сказать, что наши гипотезы, которые заключались в предположении о том, что наличие у индивида средней или тяжёлой степени выгорания приводит к уменьшению его субъективного комфорта и ухудшению некото- рых показателей психического здоровья, связанных с ролевым и социальным функционированием и жизненной активностью, полностью подтвердились. Список использованных источников 1. Водопьянова Н.Е., Старченкова Е.С. Синдром выгорания: диа- гностика и профилактика, 2-е изд. – СПб.: Питер, 2009. – 336 с. 2. Грабе М. Синдром выгорания – болезнь нашего времени. По- чему люди выгорают и что можно против этого предпринять. СПб.: Речь, 2008 – 96 с. 3. Куличенко Р.М. Синдром эмоционального «выгорания» как профессиональная проблема социального работника // Вестник ТГУ. 2011. № 12 (104). C. 547-550. 4. Bakker Arnold B., Costac Patrícia L.. Chronic job burnout and daily functioning: A theoretical analysis // Elsevier GmbH, 2007. – P. 112-119. 5. Despoina Xanthopoulou and Arnold B. Bakker. The Role of Per- sonal Resources in the Job Demands-Resources Model // International Journal of Stress Management Copyright by the American Psychological Association, 2007, No. 2, p. 121–141. 6. E. Demerouti, Bakker A.B., de Jonge J, Janssen PPM, Schaufeli W.B. Burnout and engagement at work as a function of demands and control // Scand J Work Environ Health, 2001. – P. 279-286. 7. Wilmar B. Schaufeli Utrecht University, Utrecht, The Netherlands Michael P. Leiter Acadia University, Wolfville, Canada, and Christina Maslach University of California at Berkeley, Berkeley, California, USA. Burnout: 35 years of research and practice // Career Development Interna- tional. 2009, No. 3, p. 204-220. 8. Wilmar B. Schaufeli Utrecht University, The Netherlands Toon W. Taris Radboud University Nijmegen, The Netherlands Willem van Rhenen ArboNed, Utrecht, The Netherlands. Workaholism, Burnout, and Work En- gagement: Three of a Kind or Three Different Kinds of Employee Well- being? // APPLIED PSYCHOLOGY: AN INTERNATIONAL REVIEW, 2008, 57 (2), 173–203. Функциональное питание 106 УДК 616 О.В. Леонтьев Университет при МПА ЕврАзЭС, Институт прикладного психоанализа и психологии, Санкт-Петербург, Россия Download 1.63 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|