Государственный стандарт узбекистана

учун 
режалаштириш 
Ўзининг 
ялпи ва юқори сифатли мақсадларига эришишни 
режалаштираётганда, ташкилот қуйидагиларни аниқлайди: 
а) нима амалга оширилади; 
б) қандай ресурслар талаб қилинади; 
к) ким жавобгар бўлади; 
д) у тугалланганда; 
э) шу жумладан мониторинг натижалари; 
ф) КХ&С менежменти мақсадларига эришиш бўйича ҳаракатлар 
ташкилотнинг бизнес жараёнларига қандай интеграция қилинади. 
Ташкилот КХ&С менежменти мақсадлари ва режалари тўғрисида 
ҳужжатлаштирилган ахборотни сақлаб туриши керак. 
7 Ёрдам 
7.1 Ресурслар 
Ташкилот КХ&С менежмент тизимини яратиш, амалга ошириш, 
жорий этиш ва доимий равишда такомиллаштириш учун зарур бўлган 
ресурсларни аниқлайди ва таъминлайди. 
 
7.2 Муваффақият 
Ташкилот: 
а) ходимларнинг КХ&С менежменти кўрсаткичларига таъсир этадиган 
ёки таъсир этиши мумкин бўлган зарурий ваколатини аниқлаш; 
б) тегишли таълим, машғулот ёки тажриба асосида ходимларнинг 
ваколатли бўлишини (шу жумладан хавфларни аниқлаш қобилиятини) 
таъминлаш; 

---

O‘z DSt ISO 45001:20__ 
18 
к) зарур бўлган ҳолларда зарурий ваколатларни олиш ва қўллаб-
қувватлаш бўйича чоралар кўриш ва қабул қилинган ҳаракатлар 
самарадорлигини баҳолаш; 
д) тегишли ҳужжатлаштирилган ахборотни ваколатнинг далили 
сифатида сақлаш. 
Изоҳ:Амалга ошириладиган ҳаракатлар, масалан, ҳозирги вақтда иш 
билан банд бўлган шахсларни ўқитиш, маслаҳат бериш ёки уларни қайта 
тайинлаш, ёки ваколатли шахсларни ишга олиш ёки уларни шартнома билан 
таъминлашни ўз ичига олиши мумкин. 
7.3 Хабардорлик 
Ходимларга қуйидагилар хабардор қилинади: 
а) КХ&С менежменти сиёсати ва КХ&С менежменти мақсадлари; 
б) КХ&С менежмент тизимининг самарадорлигига қўшган ҳиссаси, шу 
жумладан 
яхшиланган 
КХ&С 
менежменти 
кўрсаткичларининг 
афзалликлари; 
к) КХ&С менежмент тизимининг талабларига мос келмаслик 
оқибатлари ва потенсиал оқибатлари; 
д) ҳодисалар ва уларга тегишли бўлган тергов натижалари; 
э) хавф-хатар, КХ&С менежменти хавф-хатарлари ва уларга тегишли 
бўлган ҳаракатлар; 
ф) ўзларининг ҳаёти ёки соғлиғига жиддий хавф туғдираётганини 
ҳисобга олган ҳолда иш шароитидан воз кечиш қобилияти ҳамда уларни 
амалга ошириш учун кераксиз оқибатлардан ҳимоя қилиш чоралари.