Государственный стандарт узбекистана

6.1.4 Режалаштириш ҳаракати 
Ташкилот қуйидагиларни режалаштиради:
а) қуйидаги ҳаракатлар:
1) ушбу таваккалчиликларни ва имкониятларни кўриб чиқиш (6.1.2.2 ва 
6.1.2.3); 
2) қонун талаблари ва бошқа талабларни ҳал этиш (6.1.3); 
3) фавқулодда вазиятларни тайёрлаш ва уларга жавоб бериш (8.2); 
б) қандай амалга оширилади: 
1) ўз фаолиятини КХ&С менежмент тизими жараёнларига ёки бошқа 
бизнес жараёнларга интеграциялаш ва амалга ошириш; 
2) ушбу ҳаракатлар самарадорлигини баҳолаш; 
Ташкилот тадбирларни амалга оширишни режалаштирганда, бошқарув 
ва назорат қилиш тизимининг (8.1.2) ва КХ&С менежмент тизимининг 
натижаларини ҳисобга олиши керак. 
Ташкилот ўз фаолиятини режалаштиришда энг яхши амалиётларни, 
технологик вариантларни ва молиявий, операцион ва бизнес талабларини 
кўриб чиқиши керак. 
 

---

17 
6.2. Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти мақсадлари ва 
уларга эришиш учун режалаштириш 
6.2.1 Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти мақсадлари 
Ташкилот КХ&С менежмент тизимини иш фаолиятини давом эттириш 
ва доимий равишда такомиллаштириш мақсадида тегишли функсиялар ва 
даражаларда белгилаши керак (10.3) 
Касбий хавфсизлик ва соғлиқ мақсадлари:
а) КХ&С менежменти соҳаси сиёсатига мувофиқ бўлиши; 
б) ўлчаш мумкинлиги (амалда бўлса) ёки ишлашни баҳолаш 
к) ҳисобга олиш: 
1) амалдаги талаблар; 
2) хавф-хатар ва имкониятларни баҳолаш натижалари (6.1.2.2 ва 6.1.2.3); 
3) ишчилар билан маслаҳатлашув натижалари (5.4га қаранг) ва улар 
мавжуд бўлганда ишчилар вакиллари; 
д) мониторинг ўтказиш; 
э) хабар бериш; 
ф) тегишли равишда янгиланиш. 
6.2.2. 
КХ&С 
менежменти 
мақсадларига 
эришиш