Государственный стандарт узбекистана

 
0.2 Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти тизимининг мақсади 
Касбий хавфсизлик ва соғлиқ (КХваС) менежменти тизимининг мақсади КХваС 
менежментига оид хавф-хатарлари ва имкониятларини бошқариш учун асос 
яратади.Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти тизимининг мақсади ходимларга иш 
жараёнида содир бўладиган жароҳатларнинг олдини олиш ва ишчилар саломатлигига 
эътибор қаратган ҳолда хавфсиз, соғлом иш жойларини таъминлашдан иборат; шунинг 
учун ташкилот учун хавфли таъсирларни бартараф этиш ва самарали ҳимоя чораларини 
қўллаш орқали Касбий хавфсизлик ва соғлиқ хавфини камайтириш жуда муҳимдир. 
Ташкилотлар томонидан КХваС менежменти тизими орқали амалга оширилган 
ишлар бу станадарт иш фаолиятини яхшилайди.Касбий соғлиқ ва хавфсизлик менежменти 
тизими имкониятларини ишлаш соҳасида кўриб чиқиш ва амалга ошириш самарали 
натижали бўлади. 
Ушбу ҳужжатга мувофиқ КХваС менежменти тизимини жорий қилиш, ташкилотга 
КХваС менежменти хавфларини бошқариш ва яхшилаш имконини беради. (КХваС) 
менежменти бошқарув тизими, ташкилотга қонуний талабларни ва бошқа талабларни 
бажаришга ёрдам бериши мумкин 
0.3 Муваффақият омиллари 
 
КХ&С менежменти тизимини жорий қилиш ташкилот учун стратегик ва оператив 
қарор ҳисобланади. КХ&С менежменти тизимининг муваффақияти ташкилотнинг барча 
даражаларидан ва функцияларидан раҳбарлик, мажбурият ва иштирок этишга боғлиқ. 
КХ&С менежменти тизимини жорий қилиш, унинг самарадорлиги ва мақсадга 
эришиш қобилияти қуйидаги асосий омилларга боғлиқ: 
а) олий менежмент тизими раҳбарлиги, мажбуриятлари, масъулияти ва 
жавобгарлиги; 
б) КХ&С менежменти тизимининг мақсадли натижаларини қўллаб-қувватлайдиган 
ташкилот маданиятини бошқариш,рағбатлантириш, етакчилик қилиш,тарғиб қилиш,; 
с) ахборот алмашинуви; 
д)ходимлар ва мавжуд бўлган жойда ишчи вакилларнинг маслаҳатлашуви ва 
иштироки; 
э) тизимни қўллаб-қувватлаш учун зарур ресурсларни тақсимлаш; 
ф) 
ташкилотнинг 
умумий 
стратегик 
мақсадлари 
ва 
йўналишига 
мувофиқлаштирилган КХ&С менежменти сиёсати; 
г) ҳудудда хавф-хатарларни аниқлаш, КС&Х менежменти ва имкониятларидан 
фойдаланиш; 
ҳ) КХ&С менежменрти иш фаолиятини яхшилаш учун бу бошқарув тизимини 
доимий баҳолаш ва мониторингини ўтказиш 
и) 
КХ&С 
менежменти 
тизими 
ташкилотнинг 
бизнес 
жараёнларига 
интеграциялашуви; 
ж) Касбий хавфсизлик ва соғлиқ менежменти сиёсатига мувофиқ КХ&С менежменти 
мақсадлари ва ташкилотнинг хавф-хатарларини, КХ&С менежменти хавф-хатарларини ва 
КХ&С менежменти имкониятларини эътиборга олиш; 

---

O‘z DSt ISO 45001:20__ 
IX 
к) унинг қонуний талабларига ва бошқа талабларга риоя қилиш. 
Ушбу ҳужжатнинг муваффақиятли татбиқ этилиши ташкилот томонидан ишчилар 
ва бошқа манфаатдор томонларга ишончли ва самарали бошқарув тизими мавжудлигини 
кафолатлаш учун фойдаланилиши мумкин. Бироқ, ушбу ҳужжатнинг қабул қилиш бу
ҳодимларга иш жараёнида жароҳатларнинг олдини олишни кафолатламайди лекин 
ходимлар соғлиғининг ёмонлашуви олдини олиш, хавфсиз ва соғлом иш жойларини 
таъминлашни яхшилайди. 
Ташкилотнинг КХ&С менежменти тизимининг муваффақиятини кафолатлаш учун 
батафсил, мураккаблик, ҳужжатлаштирилган маълумот миқдори ва зарур ресурслар 
миқдори қуйидаги омилларга боғлиқ: 
- ташкилотнинг муҳити (масалан, ҳодимларнинг сони, ҳажми, географик 
жойлашуви, корпоратив маданияти, қонунчилик ва бошқа талаблар); 
- ташкилотнинг КХ&С менежменти тизимининг ёрдами; 
- ташкилот фаолиятининг характери ва унга тегишли КХ&С хавфлари.