Ishsizlik-global muommo sifatida kelib chiqish sabablari va bartaraf etish usullari

II.BOB. ISHSIZLIKNI OLDINI LISHNI SHAKLLANTIRISH VA UNING O’ZIGA XOSLIGI
2.1. Ishsizlikni oldini lishni shakllantirish va takror ishlab chiqarish omillari tizimi.
Ish bilan ta’minlangan ishchilarning umumiy sonida qo‘shimcha joriy qilingan ish o‘rinlariga qabul qilinganlarning ulushi 15,6 foizni, shu jumladan, ishlab chiqarish korxonalarida – 27,5 foizni tashkil etdi. Ulgurji va chakana savdo tashkilotlarida bu ko'rsatkich sezilarli darajada past - 4,5%.
2020 yil fevral So‘rov o‘tkazilgan tashkilotlarda mehnat bozoridagi keskinlikni pasaytirish bo‘yicha ko‘rilayotgan chora-tadbirlarga muvofiq bandlik xizmati yo‘nalishi bo‘yicha 139,4 ming kishi vaqtinchalik va jamoat ishlarini bajargan, shu jumladan, 120,8 ming kishi ichki kombinatsiya asosida ishlagan (0,7 foiz). bosh soni). Vaqtinchalik va jamoat ishlarini bajargan xodimlarning 84,2 foizi ishlab chiqarish korxonalari hissasiga to'g'ri keldi.
2020 yil fevral oyining oxirida so'ralgan tashkilotlar ma'lumotlariga ko'ra. bo'sh ish o'rinlariga ishga qabul qilinishi kerak bo'lgan xodimlar soni xodimlar sonining 1,6% ni tashkil etdi. Iqtisodiy faoliyat turlari bo'yicha bu ko'rsatkich ishlab chiqarish sanoati tashkilotlarida 0,9 foizdan transport va aloqa, moliyaviy faoliyat tashkilotlarida 2,4 foizgacha o'zgarib turadi.
1) Majburiy va ixtiyoriy ishsizlik . Birinchisi, ishchi ma'lum bir ish haqi darajasida ishlashga qodir va tayyor, lekin ish topa olmaganida sodir bo'ladi. Ikkinchisi, odamlarning, masalan, past ish haqi sharoitida ishlashni istamasligi bilan bog'liq. Ixtiyoriy ishsizlik iqtisodiy yuksalish davrida ortadi va tanazzul davrida kamayadi; uning miqyosi va davomiyligi turli kasb egalari, malaka darajasi, shuningdek, aholining turli ijtimoiy-demografik guruhlari uchun har xil.
2) Ro'yxatga olingan ishsizlik - ish qidirayotgan va rasman ro'yxatga olingan ishsiz aholi.
3) Marjinal ishsizlik - aholining zaif qatlamlari (yoshlar, ayollar, nogironlar) va ijtimoiy quyi tabaqalarning ishsizligi.
4) Ishsizlik beqaror - vaqtinchalik sabablarga ko'ra (masalan, ishchilar o'z ixtiyori bilan ish joyini o'zgartirganda yoki mavsumiy ishlab chiqarishda ishdan bo'shatilganda).
5) Mavsumiy ishsizlik - iqtisodiyotning ayrim tarmoqlariga xos bo'lgan yil davomida iqtisodiy faollik darajasining o'zgarishiga bog'liq.
6) Tarkibiy ishsizlik - ishchi kuchiga bo'lgan talab tarkibidagi o'zgarishlar tufayli, ishsizlarning malakasi va bo'sh ish o'rinlariga bo'lgan talab o'rtasida tarkibiy nomuvofiqlik shakllanganda.
Tarkibiy ishsizlik iqtisodiyotni keng miqyosda qayta qurish, iste'mol tovarlari va ishlab chiqarish texnologiyasiga bo'lgan talab tarkibining o'zgarishi, eskirgan sanoat va kasb-hunarlarni yo'q qilish natijasida yuzaga keladi. Strukturaviy ishsizlik - bu ishsizlikning og'ir shakli, chunki uni bartaraf etish xarajatlari, ya'ni. odamlarni qayta tayyorlash xarajatlari, malaka oshirish yoki o'zgartirish institutlarini yaratish.
7) Texnologik ishsizlik - ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish bilan bog'liq ishsizlik, natijada ishchi kuchining bir qismi yo ortiqcha bo'lib qoladi yoki yuqori malakaga muhtoj bo'ladi⁴.
8) Suyuq yoki friksion ishsizlik - jamiyat resurslarining tovarlar va xizmatlar ishlab chiqarish turlari va sohalari o'rtasida taqsimlanishining doimiy o'zgarishi natijasida yuzaga keladigan ishsizlik. Ushbu o'zgarishlar malaka, bilim va ko'nikmalarga qo'yiladigan talablarni o'zgartiradi. Natijada, ish beruvchi o'ziga kerak bo'lgan ishchini topa olmaydi va ishchi ish beruvchini topa olmaydi, garchi ishchi etarli malakaga ega bo'lsa-da, lekin jamiyat talab qilmaydigan ishlarni bajarish uchun.
9) Tsikllik ishsizlik haqiqiy ijtimoiy falokatdir. Ishlab chiqarishdagi pasayish va tushkunlik harakatsizlikka, harakatsizlik esa malakani yo'qotishga, o'z qadr-qimmatini yo'qotishga, axloqiy tamoyillarning pasayishiga, oilaning buzilishiga, shuningdek, ijtimoiy va siyosiy tartibsizliklarga olib keladi.
Bunday ishsizlikning asosiy belgisi uning qisqa muddatliligidir. Va shuning uchun friktsion ishsizlik nafaqat yo'q qilish mumkin bo'lmagan, balki amaliy bo'lmagan hodisadir. Tarkibiy ishsizlikni baholash yanada qiyinroq.
Ishsizlikning bu turi jiddiy muammo emas, chunki u odatdagi suyuqlik ishsizligini aks ettiradi. Suyuq ishsizlikni kamaytirish vositasi axborot xizmatlarini kengaytirishdir: bo'sh ish o'rinlari mavjudligi to'g'risida o'z vaqtida ma'lumot berish; u yoki bu axborotni olish imkoniyatini tezlashtirish uchun matbuot va televideniyening maxsus organlarini yaratish.
Friktsion va tarkibiy ishsizlik o'rtasidagi farqlar:
* "friksion" ishsizlar sotishi mumkin bo'lgan malakalarga ega, "tarkibiy" ishsizlar esa qayta o'qimasdan, qo'shimcha o'qimasdan va hatto yashash joyini o'zgartirmasdan darhol ishga joylasha olmaydi;
* friktsion ishsizlik qisqa muddatli, tarkibiy ishsizlik esa uzoq muddatli va shuning uchun ham jiddiyroq hisoblanadi;
* Friktsion ishsizlik muqarrar va ma'lum darajada ma'qul deb hisoblanadi, chunki ixtiyoriy ravishda "ish o'rtasida" topadigan ko'plab ishchilar kam maoshli ishlardan yuqori maoshli va samaraliroq ishlarga o'tadilar. Bu yuqori daromadlar va mehnat resurslarining oqilona taqsimlanishini, demak, milliy mahsulotning real hajmini oshiradi;
* Tarkibiy ishsizlik tovar va xizmatlar ishlab chiqarishdagi iste’molchi va psixologik o‘zgarishlar natijasidir.