Ishsizlikni statistiko`rganish. Reja: L. Iqtisodiy faol va nofaol aholi. Mehnat resurslari

Ish kunining amaldagi uzunligini aniqlash uchun ishlangan barcha kishi-soatlar soni, ishlangan kishi-kunlar soniga bo‘linadi. Bunda ikki xil ko‘rsatkich aniqlanadi: a) ish kunining to‘liq uzunligi (bunda odatdagi va odatdan tashqari
soatlar e ’tiborga olinadi) va b) ish kunining odatdagi uzunligi (bunda faqat odatdagi soatlar e’tiborga olinadi). Bu ko'rsatkichning amaldagi bazis davrdagisi bilan solishtirilib ikkinchi koeffitsiyent aniqlanadi. Birinchi koeffitsiyentni ikkinchisiga ko‘paytirib uchinchi, ya’ni ish vaqtidan to ‘liq foydalanish koeffitsiyenti aniqlanadi.
1. Kalendar ish vaqti fondi — korxona barcha xodimlariga to‘g‘ri kelgan kalendar kunlar sonini ifodalaydi va u quyidagicha hisoblanishi mumkin:
— o‘rtacha ro'yxatdagi xodimlar sonini shu davrdagi calendar kunlar soniga ko'paytiriladi; yoki
— ishga kelgan va kelmagan kishi-kunlar soni qo'shiladi.
2. Tabel vaqt fondi — ni aniqlash uchun kalendar vaqt fondidan bayram va dam olish kunlari ayriladi.
3. Eng ko‘p imkoniyatli ish vaqt fondini —aniqlash uchun tabel ish vaqti fondidan navbatdagi mehnat ta ’tili kunlari ayriladi. Bu fond ≪Mehnat haqida≫gi qonunga asosan, foydalanish mumkin bo'lgan eng katta ish vaqti salohiyatini
bildiradi. Masalan, korxona bo'yicha mart oyida quyidagi ma’lumotlar berilgan (kishi-kunlarida) xodimlar tomonidan ishlangan kishi-kunlar — 5868; kun bo'yi to'xtab turishlar — 200; ishlanmagan kishi-kunlar — 3032, shu jumladan, navbatdagi ta ’tillar — 480; dam olish kunlari — 2400; o'rtacha ro'yxatdagi xodimlar soni — 300 kishi; ushbu ma’lumotlar asosida quyidagi ko'rsatkichlarni hisoblash mumkin: