Соғлиқни сақлаш капитали
Ҳар бир касб учун зарур бўлган жисмоний куч, чидамлилик, меҳнат қобилияти, касалликларга қарши иммунитет, фаол меҳнат фаолияти
43) Интеллектуал капитал
Интеллектуал, ижодий фаолият, ҳанузгача инсоннинг ўзига хос хусусияти бўлган ақл, зукколик, топқирлик.
44) Ташкилий ва тадбиркорлик капитали
Самарали бизнес ғояларини ривожлантириш қобилияти, тадбиркорлик руҳи ва қатъиятлилиги, ташкилотчилик қобилиятлари, тижоратга эгалик сирлари;
45) Маданий ва ахлоқий капитал
Ишбилармонлик ахлоқи, одоб-ахлоқ, маънавиятлилик, ўзини тутиш қоидаларига риоя қилиш, қонунга итоаткорлик ва бошқалар
46) Инсон капитали индекси
Жаҳон банки гуруҳи томонидан чиқарилган ва инсон капитали лойиҳасининг бир қисми сифатида фойдаланиладиган дунё мамлакатлари ва минтақаларида инсон капиталининг ривожланиш даражасини тавсифловчи жамланган кўрсаткич
47) Индивидуал инсон капитали
соғлиқ капитали, маданий-ахлоқий капитал, меҳнат капитали, интеллектуал капитал, ташкилий капитал, тадбиркорлик капиталини ўз ичига олади
48) Миллий инсон капитали
социал капитал, сиёсий капитал, миллий интеллектуал устуворликлар, миллий рақобат афзалликлари, табиий салоҳиятни ўз ичига олади
49) Кадрларни режалаштириш
ташкилотнинг эҳтиёжларини қондириш, шунингдек, хизматчилар ва умуман, жамиятнинг манфаатларини таъминлашга йўналтириш, шунингдек, инсон омилига бўлган эҳтиёжни олдиндан аниқлашдир. Мавжуд ходимларни баҳолаш, истиқболда ходимларга бўлган талабни ривожлантириш,ходимларни режалаштириш дастурини ишлаб чиқиш.
50) Кадрлар захираси
кадрлар сиёсати талабларига муносиб бўлган, масъул инстанцияларнинг тегишли қарори билан тасдиқланган, истиқболли ишчи (хизматчилар) ҳамда фаоллар
51) Кадрлар сиёсатининг мақсади
Ташкилот фаолиятини максимал (энг юқори) даражада амалга оширишга қаратилган кадрлар салоҳиятини ривожлантириш ва шакллантиришни таъминлаш.
52)
Do'stlaringiz bilan baham: |
