Kayfiyatni yuzaga keltirish uchun xodimlaming qoniqqanlik darajasini aniqlash

---

kayfiyatni yuzaga keltirish uchun xodimlaming qoniqqanlik darajasini aniqlash 
maqsadida muntazam tadqiqotlar olib borish zarur. Ijtimoiy fikr fondi tomonidan 
o‘tkazilgan tadqiqotlar ishni idrok qilish darajasi (u ma’naviy qoniqish va 
hursandchilik keltiradimi) keskin pasayib ketganligini ko'rsatmoqda, - so‘rovda 
ishtirok etganlarning 76 foizi ishdan bugungi kunda kamdan-kam hollarda qoniqish 
hosil qilish mumkin, deb hisoblashadi, (respondentlaming 
11
foizi tez-tez qoniqish 
hosil qilishini bildirishdi, 13 foizi javob berishga qiynalishdi).
3.4. Iqtisodiy tizimda inson modeli
Inson - ijtimoiy va ruhiy-fiziologik qonuniyatlar va o‘z oldiga qo'ygan maqsad 
asosida harakat qiluvchi o'zini o‘zi boshqaruvchi tizim.
0
‘zinmg ijtimoiy-iqtisodiy tabiatiga ko'ra, u ijtimoiy hayotning murakkab 
tuzilmasiga ega boigan umumiy obyektini o‘zida namoyon etadi (3.4.1*rasm). Inson 
mehnat faoliyatining faol va ko‘p qirrali subyekti sifatida ishtirok etadi:
___________________
Inson
Oqil
Emotsional-irodali
Konfessional
Axloqiy
Madaniy
Huquqiy
Siyosiy
Ijtimoiy
Biologik
J
J ~
■V
i 
Personalni
Г  
boshqarish
predmeti
S 
Г
3.4.1-rasm. Mehnat obyekti sifatida insonning ko‘p o‘lchamliligi27
• iqtisodiy - ne’matlar ishlab chiqamvchisi va iste’molchisi;
• biologik- muayyan tana tuzilishi va jismoniy salomatlik egasi;
• ijtimoiy — muayyan guruh a’zosi (oila-qarindoshchilik, demografik, etnik va
b.);
• sinfly - yollanma xodim yoki mulkdor;
17 Mualliflar tomonidan ishlab chiqilgan
60

---