lnsonga ruhiyat
(psixologiya) orqali
ta’sir ko‘rsatish
Unumli mehnat
qilishga undashga
ta’sir ko'rsatiah
Z.Freyd
insonning mehnat muhitidagi
karakatlari hamma vaqt ham oqilona
emas
va hamma vast ham uning
iqtisodiy
manfaatdorligidan
kelib
chiqavermasliri haqidagi g'oyani olg'a
surdi. Kadrlar qo'nimsizliri ko'proq
mukofotga emas, balki insonlaming bir-
biii bilan muloqot qilish imkoniyati,
inson mehnatini hurmat qilishga bo’lgan
ehtiyoj, mehnat
sharoitlari Kabi ruhiy
omillarga bog'liq
Inson xatti-harakatininr xilini belgilab
' beruvchi ko‘p
sonh turli xil muayyan
insoniy ehtiyojlar va maqsadlar mavjud
Ishning o'zidan paydo bo'imaydi, balKi
Sashilot tomonidan beriladi. Bu ish haqi,
xizmat bo‘yicha o‘sish, xizmat maqomi
va nufuz, maqtov va e’tirof etish kabi
rag'batlantiruvchi omillar
Ishning
o‘zi beradi. Bu bajarilgan
ishning
natijasiga, mazmundorligiga va
ahamiyatliligiga erishish hissi, o'zini
o‘zi
hurmat qilish, e’tirof
etish,
«mvaffaqiyat
3.4.8-rasm.Xodimga kompleks ta’sir etish'
,34
34 Mualliflar lumonidan ishlab chiqilgan
