Ko’nikmalar turli-tuman bo’lishi quyidagilarni nazarda tutadi: Ko’nikmalar turli-tuman bo’lishi quyidagilarni nazarda tutadi: - Insoniy resurslarni va bilimlar bazasini boshqarish. ( Ichki aqliy potensial)
- Narxni yaratuvchi zanjirdagi ishchi guruhlar harakatlarini muvofiqlashtirish.
- Ushbu muammolarni yetakchi yoki katta menejerlarga topshirish maqsadga muvofiq hisoblanadi.
Ishchilarni o‘qitish Ishchilarni o‘qitish Malakaviy tayyorgarlik strategiyani amalga oshirishga xizmat qiladigan muhim elementlardan hisoblanadi. Texnik sakrashlar ro’y beradigan korxonalarda ishchilarni o’qitish juda muhim omildir. Chunki, kadrlar bilim va ko’nikmada orqada qolsalar, korxona o’z raqobatdoshligini yo’rotadi. Rahbarlar kadrlarni tayyorlash tizimi xizmati zamonaviy adabiyotlar va resurslarga ega bo’lishini nazorat qiladilar. Agar tanlangan strategiya yangi ko’nikmalarni va texnologik «Nou-xau»ni talab qilsa, o„qish tayyorgarlikning oldingi o„rinlarida bo„ladi.
Do'stlaringiz bilan baham: |
