Korxonada xodimlarni boshqarish. Xodimlarni boshqarish: tamoyillar, vazifalar, yo'nalishlar, samaradorlik

1) Korxonada buxgalteriya hisobini tashkil etish va takomillashtirish;
2) korxonaning biznes jarayonlari va moliyaviy natijalari to'g'risida to'liq va ishonchli ma'lumotlarni shakllantirish;
3) mol-mulkning mavjudligi va harakati, moddiy, mehnat va moliyaviy resurslarning tasdiqlangan standartlarga muvofiq ishlatilishi ustidan nazoratni ta'minlash.
Yuridik bo'lim o'z ishida to'g'ridan-to'g'ri korxona direktoriga bo'ysunadi, uning topshirig'iga binoan u huquqiy hujjatlarni ishlab chiqadi yoki ishlab chiqishda ishtirok etadi. Shuningdek, yuridik bo‘lim korxonada to‘g‘ri ish olib borishga uslubiy rahbarlik qiladi, tarkibiy bo‘linmalar va jamoat tashkilotlariga turli turdagi huquqiy hujjatlarni tayyorlash va rasmiylashtirishda huquqiy yordam ko‘rsatadi, da’vo arizalari rad etilganda asosli javoblar tayyorlashda ishtirok etadi.
Favorit MChJ yuridik bo'limining boshqa funktsiyalari:
1) da'vo va da'vo ishlarini olib borish;
2) korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda o'g'irlik, chiqindilar, etishmovchilik, sifatsiz, nostandart mahsulot va xizmatlar ishlab chiqarish, atrof-muhitni muhofaza qilish qonunchiligini buzish va boshqa huquqbuzarliklar to'g'risidagi materiallarni sudga, tergov va sudga taqdim etish uchun tayyorlash; hokimiyat organlari;
3) ishlab chiqarishda bo'lgan va sud va hakamlik ishlarini ko'rib chiqish bilan yakunlangan hisobga olish va saqlashni amalga oshirish;
4) shartnomaviy, moliyaviy va mehnat intizomini mustahkamlash, korxona mulkining saqlanishini ta'minlash bo'yicha chora-tadbirlarni ishlab chiqish va amalga oshirishda ishtirok etish;
5) aniqlangan kamchiliklarni izchil bartaraf etish va xoʻjalik-moliyaviy faoliyatini takomillashtirish boʻyicha takliflar ishlab chiqish maqsadida daʼvolarni, sud va hakamlik sudlarini koʻrib chiqish natijalarini, xoʻjalik shartnomalarini tuzish va ijro etish amaliyotini oʻtkazish, oʻrganish, tahlil qilish va umumlashtirish. korxona;
6) xodimlarni (belgilangan tartibda) intizomiy va moddiy javobgarlikka tortish to'g'risidagi zarur materiallarni rasmiylashtirish;
7) xo'jalik shartnomalarini tuzish, ularni huquqiy ekspertizadan o'tkazish, jamoa shartnomalari shartlarini ishlab chiqish, shuningdek debitorlik va kreditorlik qarzlari masalalarini ko'rib chiqishda ishtirok etish;
8) mijozlarning da'volariga javoblar tayyorlash uchun tarkibiy bo'linmalar tomonidan ma'lumotnomalar, hisob-kitoblar, tushuntirishlar va boshqa materiallarning o'z vaqtida taqdim etilishini nazorat qilish;
9) korxonaning boshqa bo'linmalari bilan birgalikda o'z kuchini yo'qotgan amaldagi buyruqlarni va korxona tomonidan chiqarilgan boshqa me'yoriy hujjatlarni o'zgartirish yoki bekor qilish bo'yicha takliflar tayyorlash;
10) amaldagi qonunchilik va normativ-huquqiy hujjatlarni tizimli hisobga olish va saqlash bo‘yicha ishlarni olib borish, ularni bekor qilish, o‘zgartirish va qo‘shimchalar kiritish to‘g‘risida qaydlar kiritish;
11) zamonaviy axborot texnologiyalaridan foydalanish asosida ma'lumotnoma hujjatlarini tayyorlash.
To'g'ridan-to'g'ri korxona bosh direktoriga bo'ysunadigan ma'muriy direktor boshchiligida kompaniyani shtat jadvaliga muvofiq barcha zarur toifalar, kasblar va mutaxassisliklar bo'yicha kadrlar bilan tanlash, hisobga olish va to'ldirish uchun mas'ul bo'lgan kadrlar bo'limi mavjud. stol.