Маиший хизматлар соҳаси ривожланишининг ўзига хос

ИҚТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2022, 6(154)
маиший хизматлар кўрсатиш соҳаси қуйидаги 
ўзига хос жиҳатларга эга:
● маиший хизматларнинг алмаштириб 
бўлмаслиги; 
1
● маиший 
хизматларнинг 
турлича 
йўналтирилганлиги: инсонларга, нарса ёки буюм­
ларга, жамоага, корхона ва ташкилотларга;
1
Муаллиф томонидан ишлаб чиқилган.
● маиший характердаги хизматлар муайян 
истеъмолчига унинг индивидуал хоҳиш­истаклари 
ва талаблари асосида маълум қўшимча вақт, 
меҳнат ва ресурслар сарфи эвазига кўрсатилиши 
мумкин; 
● аксарият ҳолларда маиший хизмат 
кўрсатиш жараёни ва уларни тақдим қилиш вақт 
бўйича тафовут қилиниши ҳам мумкин;
1-расм. Маиший хизматлар бозорининг шаклланиш механизми
1
.
40
ИҚТИСОДИЁТНИНГ РЕАЛ СЕКТОРИ / РЕАЛЬНЫЙ СЕКТОР ЭКОНОМИКИ

---

ИҚТИСОД ВА МОЛИЯ / ЭКОНОМИКА И ФИНАНСЫ 2022, 6(154)
● маиший хизматларни олдиндан захира 
сифатида тўплаш ва олдиндан харид қилиш имкон­
сиз;
● маиший характердаги хизматлар кўп 
жиҳатдан мавсумийлик характерига эга бўлиб, 
турли омиллар таъсирида мунтазам тебраниб 
туради; 
1
● истеъмолчи ва хизмат кўрсатувчи ўртасида 
зиддиятли муносабатларнинг мавжудлиги: бир 
томон иккинчи томоннинг талабини камайти­
ришга ёки уни камроқ бажаришга ҳаракат қилса, 
иккинчи томондан хизматларни ўта юқори дара­
жада индивидуал ва ноёб шаклда кўрсатилишини 
талаб қилади;
● маиший хизмат кўрсатувчи корхоналар 
даставвал хизматларни кўрсатади, сўнгра эса 
уларни воситачилар иштирокисиз реализация 
қилади;
● маиший хизматлар кўрсатиш соҳаси меҳнат 
сарфи, хусусияти, технологик жараёнлар ва воси­
талари билан фарқ қилувчи кўплаб корхоналарни 
ўз ичига олади;
● маиший хизматларнинг ривожланиши уй 
хўжаликларининг ва инсон капиталининг такрор 
хосил бўлишига сезиларли таъсир кўрсатади;
● маиший хизматларнинг маҳаллийлик 
хусусияти боис уни имкон қадар аҳолининг дои­
мий яшаш манзилларига энг яқин ва энг оптимал 
ассортиментда жойлаштириш мақсадга мувофиқ;
● маиший хизматлар кўрсатиш соҳаси бошқа 
тармоқларига қараганда капитал сиғими ва фонд 
билан таъминланганлик даражасининг кам­
лиги билан фарқ қилади. Бу эса ишсизлик дара­
жасини камайтиришда жуда самарали восита 
ҳисобланади.