Мавзу: Бизнесда шахсий самадорлик ва алоқа тизими режа

Ваколат доираси ва шахсий ривожланиш
Ваколат доираси ва шахсий ривожланиш
Бухгалтерлар қонунда белгиланган ўз вазифаларини бажаришлари уларнинг профессионал касбий фаолияти ва этика қоидалари талабидир.
Шунингдек, улар ўз ваколати доирасида дебиторлар ва кредиторлар билан бизнес мулоқот олиб боришади.
Бухгалтернинг касбий фаолиятида шахсий ривожланиши ҳисоб сиёсатида бўлаётган ўзгаришларни ўзлаштириш, бухгалтерия ҳисобининг миллий стандартларини ва молиявий ҳисоботларнинг халқаро стандартларини пухта ўзлаштириши билан боғлиқ.
Можаролар манбалари, низоларни ҳал қилиш ва йўналтириш усуллари
Бухгалтерлар касбий фаолияти давомида ахлоқий ва касбий можалар билан тўқнаш келиши мумкин.
Шунинг учун бухгалтерлар этика қоидаларига амал қилиши, касбий ва шахсий муносабатларни аралаштириб юбормасликлари талаб қилинади.
Иш вақтида ходимлар, шу жумладан раҳбар ва бухгалтердан низоларга аралишиб қолмаслиги учун корхона ички тартиб қоидалари ва халқаро «Бухгалтерлар этика кодекси»да ўзини тутиш қоидалари келтирилган.
Можаролар манбалари, низоларни ҳал қилиш ва йўналтириш усуллари
Низо – бу кўп қиррали ижтимоий муносабат. Конфликтология фани низоларни ўрганади. Унга кўра, низо бу икки томоннинг қарама-қарши фикрлари, дунёқарашлари, мақсадлари, қизиқишлари ва манфаатлари тўқнашувидир.
Низонинг объекти бу жамиятдаги ва инсонлар ўртасидаги барча тушунмовчиликлар, қарама-қаршиликлар, муаммолар.
Низонинг субъекти бир-бири билан келиша олмаётган тарафлардир.
Низолар пайдо бўлишининг сабаблари

• шахснинг ҳаёт тарзи, ижтимоий ҳолати, характери, ташқи муҳитнинг ҳолати мисол бўлади

Объектив сабаблар

• хизмат вазифаларни нотўғри тақсимлаш, адолатсиз рағбатлантириш;

Ташкилий сабаблар

• ходим тўғрисида нотўғри ахборот тарқатиш, жамиятдаги негатив ахборотлар кўплиги, ходимга руҳий босим ўтказиш;

Ижтимоий-психологик сабаблар

• ходимга бошқа шахслар ёки ўзининг бошқаларга хатти-ҳаракати оқибати, бир масалага турли ёндошув хилдаги агресив ёндошув, тушунмовчилик

Субъектив сабаблар