Mehnat jamoasining konferensiyasida ma’qullangan

4. Rag‘batlantirish manbalari

1. Mukofotlar, qo‘shimcha va ustama haqlar to‘lash filialning moddiy rag‘batlantirish fondi hisobidan amalga oshiriladi.

2. To‘lov-kontrakt asosida tayyorlanadigan mutaxassislarning o‘qish uchun to‘lagan pul mablag‘lari va ta’lim xizmatining boshqa turlaridan tushgan mablag‘larning 30% dan oshmagan miqdorigina professor-o‘qituvchi va xodimlarni moddiy rag‘batlantirish uchun sarflanishi mumkin.

Mehnat jamoasining konferensiyasi 20___yil “___”_________dagi ___ -sonli bayonnomasi bilan ma’qullangan jamoa shartnomasiga
11-ilova

Ish beruvchi: Toshkent kimyo texnologiya instituti Shahrisabz filiali direktori	Xodimlarning vakili: Kasaba uyushmasi qo‘mitasi raisi
Mutalov Sh.A. (F.I.O.)	Niyazov S.S. (F.I.O.)
2023 yil «_____»________	2023 yil «____»__________

Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risidagi
Nizom

1. 
   Umumiy Qoidalar
   

1. Mazkur “Moddiy yordam ko‘rsatish to‘g‘risidagi Nizom” (keyingi o‘rinlarda - Nizom) O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksi, Soliq kodeksi va O‘zbekiston Respublikasining tegishli qonunchiligi asosida ishlab chiqilgan bo‘lib, Toshkent kimyo texnologiya instituti Shahrisabz filiali shtat jadvalida belgilangan lavozimlarda asosiy shtatda ishlayotgan barcha toifadagi xodimlar va ta’lim turining kunduzgi shaklida ta’lim olayotgan talabalarga moddiy yordam ko‘rsatish tartibi va shartlarini belgilaydi.

2. 
   Moddiy yordam deganda, ushbu Nizomda xodimlar va talabalarga belgilangan oylik maoshi va stipendiya miqdoridan tashqari to‘lanadigan pul miqdori tushiniladi.
   
3. 
   Moddiy yordam ko‘rsatish xodim yoki talabaning moddiy ahvoliga ta’sir ko‘rsatishi mumkin bo‘lgan vaziyatlarda, ularni moddiy qo‘llab-quvvatlashga qaratilgan bo‘lib, filialning moliyaviy xolatidan kelib chiqib, amalga oshiriladi.
   
4. 
   Moddiy yordam pullari o‘qitishning to‘lov-kontrakt shaklidan tushgan va tadbirkorlik sohasidan ishlab topilgan mablag‘larning ish haqi fondi hisobidan amalga oshiriladi.
   

2.