Microsoft Word Меҳнат лотинда о м doc O‘zbekiston respublikasi ichki ishlar vazirligi

mehnat bo‘yicha huquq inspektorlari va texnika inspektorlari – 
mehnat to‘g‘risidagi qonunlarni va mehnat bo‘yicha mehnat muhofazasi
qoidalarini buzganlik uchun;
davlat texnika nazoratining mansabdor shaxslari – davlat texnika
nazorati organlarining nazoratida bo‘lgan sanoat tarmoqlarida va
obyektlarida xavfsiz ish yuritish qoidalari, me’yorlari va yo‘riqno-
malarini takror buzganlik uchun;
sanitariya-epidemiologiya xizmatining mansabdor shaxslari – 
sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi sanitariya qoidalari va
me’yorlarini buzganlik uchun.
Ma’muriy javobgarlik mehnat qonunlarini, mehnat muhofazasi
qoidalarini, sanoatning bir qancha tarmoqlari va ayrim obyektlarda xavfsizlik
qoidalarini, sanitariya-gigiyena va epidemiyaga qarshi qoidalarni buzganlik
uchun va qonunda ko‘zda tutilgan boshqa hollarda qo‘llaniladi.
O‘zbekiston Respublikasining Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi
kodeksining 49-moddasiga ko‘ra, mansabdor shaxs tomonidan mehnat va
mehnatni muhofaza qilish to‘g‘risidagi qonunlar talablarining
bajarilmasligi eng kam oylik ish haqining ikki barobaridan besh
barobarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
Bundan tashqari, ushbu kodeksning 50-moddasiga ko‘ra, ish bilan
ta’minlash xizmati tomonidan yuborilgan fuqarolarni ishga olishdan
asossiz bosh tortish mansabdor shaxslarga eng kam ish haqining besh
barobaridan yetti barobarigacha miqdorda jarima solishga sabab bo‘ladi.
Agarda fuqarolar mansabdor shaxslar tomonidan mehnatga ma’muriy
tarzda majburlansalar, Ma’muriy javobgarlik to‘g‘risidagi

---

189
kodeksning 51-moddasiga ko‘ra, mansabdor shaxslarga eng kam ish

haqining bir barobaridan uch barobarigacha miqdorda jarima solinadi.
Mehnatga oid qonunlar va mehnat muhofazasi qoidalarini buzganlik
uchun jinoiy javobgarlik O‘zbekiston Respublikasining Jinoyat kodeksi
bilan belgilanadi.
Mehnatga oid qonunlarni buzishda aybdor bo‘lgan mansabdor
shaxslarning jinoiy javobgarligi Jinoyat kodeksining quyidagi modda-
larida ko‘zda tutilgan:
116-modda – kasb yuzasidan o‘z vazifalarini lozim darajada bajar-
maslik;
112-modda – voyaga yetmagan layoqatsiz shaxslarni moddiy ta’min-
lashdan bo‘yin tovlash;
141-modda – fuqarolarning teng huquqligini buzish;
207-modda – mansabga sovuqqonlik bilan qarash;
257- 
modda – mehnatni muhofaza qilish qoidalarini buzish;
258- 
modda – yong‘in xavfsizligi qoidalarini buzish va hokazolar.
Jinoyat kodeksining 257-moddasida ta’kidlanganidek, texnika
xavfsizligi, sanoat sanitariyasi yoki mehnatni muhofaza qilishning boshqa
qoidalarini shu qoidalarga rioya etilishi uchun mas’ul bo‘lgan shaxs
tomonidan buzilishi o‘rtacha og‘ir yoki og‘ir tan jarohati yetkazilishga
sabab bo‘lsa, eng kam oylik ish haqining 25 barobaridan 50 barobarigacha
miqdorda jarima yoki besh yilgacha muayyan huquqdan mahrum qilish
yoki uch yilgacha axloq tuzatish ishlari yoki besh yilgacha ozodlikdan
mahrum qilish bilan jazolanadi.
O‘sha qilmish:
a) odam o‘lishiga
b) boshqa og‘ir oqibatlar kelib chiqishiga sabab bo‘lsa, muayyan
huquqdan mahrum qilib, besh yildan sakkiz yilgacha ozodlikdan mahrum
qilish bilan jazolanadi.