Microsoft Word mvmao uzk doc

Бўлим бошлиғининг социограммаси 
Сифатлар 
Сифат 
рақам-
лари 
Б А Л Л А Р 
1 
2 
3 
4 
5 
2 3 
4 
5 
6 
7 
8 
•принципиаллиги 
1
•бурчни билиши 
2
•ишга 
принципиал 
ёндошуви 
3
•уддабуронлиги 
4
•иродаси 
5
•матонати 
6
•ишни қиёмига етказиш 
қобилияти 
7
•ўзига 
нисбатан 
талабчанлиги 
8
•бўйсинувчиларга 
нисбатан талабчанлиги 
9
•масъулиятни 
сезиш 
даражаси 
10
•меҳнат унумдорлиги 
11
•меҳнат сифати 
12
•дадиллик, 
қатъийлик 
даражаси 
13
•ғайратлилиги 
14
•меҳнатсеварлиги 
15
•жипслашган 
жамоани 
яратаолиш қобилияти 
16
•виждонлилиги 
17
•интизомлилиги 
18
•жамоада 
юқори 
даражадаги интизомни сақлай 
олиш қобилияти 
19
•қарор қабул қилишдаги 
мустақиллиги 
20
•кишилар ташвиши ҳақида 
ўйлаши 
21
•ташаббускорлиги 
22
•новаторлиги 
23
•иш тажрибаси 
24
•техника ва технология 
соҳасини билиш даражаси 
25
•иқтисодиёт 
соҳасини 
билиш даражаси 
26
•бошқариш 
соҳасини 
билиш даражаси 
27
•психологияни билиш даражаси 
28
•социологияни билиши 
29

---

213
•педагогикани билиши 
30
•бажараётган иши соҳасидаги 
билимларни билиш даражаси 
31
•умумий маълумоти 
32
•маданиятлилиги 
33
•ўз маҳоратини оширишга бўлган 
интилиши 
34
•қўл 
остидаги 
ходимларнинг 
малакаларини 
оширишдаги 
муносабати 
35
•соғлиғи
36
•иш қобилияти 
37
•ўз қадрини билиши 
38
•адолатлилиги 
39
•ҳалоллиги 
40
•ўзини тута билиши, сабрли 
41
•мураккаб, 
оғир 
вазиятдан 
чиқаолиш қобилияти 
42
•киришимлилиги 
43
•аҳлоқий барқарорлиги 
44
•камтаринлиги 
45
•ҳазилкашлиги 
46
•мутахассис сифатида 
47
•раҳбар сифатида 
48
•тарбиячи сифатида 
49
•инсон сифатида 
50
1 балл - жуда бўш раҳбар зонаси 
2 балл - бўш раҳбар зонаси 
3 балл - ўртача раҳбар зонаси 
4 балл - яхши раҳбар зонаси 
5 балл - жўда ҳам яхши раҳбар зонаси 
Мазкур раҳбарнинг рейтинги ўртача 4,6 баллга тенг яъни:
Х
L
n
балл
балл
=
×
=
+
+
+
+
+
+
=
=
∑
102 57 5 48 0 20 0
23 12 11 4
227 5
50
4 6
,
,
,
,
, ,
Демак, бўлим бошлиғининг раҳбарлик маҳорати яхши раҳбар зонасидан 
юқорироқ чизиққа тўғри келади.
Юқори малакали ходимларга эга бўлган корхоналар ишда анча ютуққа 
эришадилар, айнан улар касбий ўқитиш зарурлигини белгилайдилар. 
Ходимларни ўқитиш зарурияти қўйидаги ҳолларда туғилади: 
•Янги қабул қилинган ходимни ўқитиш; 
•Лавозими ўзгарган ходимни ўқитиш; 
•Малакасини, билим даражасини ошириш мақсадида ўқитиш; 
•Корхонадаги руҳий муҳитни ўзгартириш мақсадида ўқитиш; 
•Ишлаб чиқариш жараёнини ўзгартириш мақсадида ўқитиш; 
•Маҳсулот таркибини ўзгартириш мақсадида ўқитиш ва ҳ.к. 
Ј Р 
Т А 
Ч А 
Б А 
Л Л 

---

214
Ишчи ходимлар шогирд сифатида махсус академик коллежларда, 
мутахассис ходимлар эса олий ўқув юртларида тайёрланади. Ўқитиш: 
•икки ҳафтали ишлаб чиқаришдан ажралган ҳолда; 
•икки йиллик ишлаб чиқаришдан ажралмаган ҳолда; 
•махсус тайёрланган комплекс дастур асосида; 
•раҳбарлар кучи билан; 
•махсус топшириқлар билан; 
•турли корхоналарга стажировкага жўнатиш йўли билан; 
•чет элларга ўқитишга юбориш йўли билан; 
•семинар ва конференцияларга жалб қилиш йўли билан амалга 
оширилади.