Microsoft Word mvmao uzk doc

Умумташкилий комплекси мақсадлар. Бу усулнинг моҳияти - барча 
қатнашчиларнинг харакатини, бутун кучини бош мақсадининг амалга ошишига 
сафарбар қилиш. Масалан, ишлаб чиқариш бўлимининг учала сменаси ўртасида 
низом вазият содир бўладиган бўлса унинг олдини олиш учун даров сменалар 
мақсадлари асосида бўлимнинг умумий мақсади аниқлаб олинади. Энди ҳар 
бир сменанинг раҳбари бевосита смена манфати нуқтаи назардан эмас, балки 
бўлимнинг умумий мақсади нуқтаи назардан қарор қабул қилади. 
Мукофатланишнинг таркибий тизими. Дисфункционал оқибатлардан 
холи бўлиш ҳамда кишиларнинг хатти харакатларига ижобий тасир ўтказиш 
туфайли, келиб чиқиши мумкин бўлган низоларнинг олдини олиш ва уларни 
бошқариш учун мукофатлаш тизимини кенг қўлланилади. Умумташкилот, 
умумкорхонанинг комплекс мақсадларига эришишда жонбозлик кўрсатган, 
муаммонинг ечимига комплек ёндошиб ён тарафдагиларга ёрдам кўрсатишга 
харакат қилганлар албатта:
• ташаккурнома; 
• мукофот; 
• хизмат ловозимини кўтариш кабилар билан тақдирланишлари лозим. 
Бу ўринда фақат мукофотлаш эмас, балки ғайри қонуний иш тутган, ёки 
умум корхона манфаатига зид ҳатти - ҳаракат қилган ҳодим ва бўлимларга 
тегишли жазоларни белгилаш ҳам келиб чиқиш мумкин бўлган низоларнинг 
олдини олишда ҳал қилувчи рол ўйнашини таъкидламоқ жоиздир. 
Низоли вазиятларнинг олдини олиш ёки зиддиятни юмшатишнинг бешта 
стратегик усули маълум. 
Узоқлашиш. Комил инсон жанжалдан узоқлашишга ҳаракат қилади. 
Келишмовчилик авжига чиққанда у муҳокамага қатнашмайди. Бундай усул 
низоли вазиятнинг ечилишига манфаттдор бўлмаган ва ўзаро маносабатларнинг 
зоҳирий яхшилигича қолишини исташган ҳолларда томонлар томонидан 
қўлланилади. Бундай воқелик зиддият ҳам етилмаган ёки зиддиятга 
чиқувчиларнинг лавозим даражалари яқин бўлган ҳолларда кузатилади. 
Агар зиддият субъектив сабаблар туфайли бўлган бўлса, у ҳолда