Rakennusprojektit Rakennusprojektit - Tavoitteena talo, rakennus, tie, yms
- Toimintatavat samanlaiset, mutta jokaisella projektilla vahvat ominaispiirteensä
- Tiukat aikataulut ja tekijöiden kilpailutus tyypillistä
- Monien ihmisten ja toimijoiden yhteistoimintaa
- Projektin johto koordinoi, kontrolloi ja valvoo tekemistä
- Työvaiheet tekijöilleen tuttuja, hankaluutena työvaiheiden ja aikataulujen yhteensovittaminen
- Yhden työvaiheen myöhästyminen voi myöhästyttää koko projektia
Tuotekehitysprojektit - Tavoitteena uuden tuotteen kehittäminen ja lanseeraaminen
- Lähtökohta epämääräinen, uusi tuote ”pitäisi ensin keksiä”
- Ideoista ja innovaatioista vain pieni osa pääsee tuotekehitysvaiheeseen
- Projektin aikana kerätty palaute asiakkailta tärkeää
1. Yhteistyön organisointi 1. Yhteistyön organisointi - 50-luvulla ensimmäiset projektit liian monimutkaisia
- Varsinaisten projektien myötä organisaatio ja johtajuus selkeytyi ja aukot vastuissa poistui
- Kokonaisuus saatiin integroitua tehokkaaksi, joka näkyy esim. projektien lyhyempänä kestona
- Tarvitaan systemaattinen tapa johtaa useiden yritysten yhdessä toteuttamaa työtä
2. Selkeät vastuut ja oma organisaatio - Toimeksiantaja delegoinut projektin vastuun projektipäällikölle, jolla yksiselitteinen vastuu ja valtuudet projektissa
- Projektilla tietty organisaatio, jossa vastuu ja valtuudet määritellään alaspäin mentäessä
3. Resurssien tehokas käyttö - Projektiorganisaatioon otetaan resursseja vain siksi ajaksi kuin niitä todella tarvitaan
- Yrityksen henkilöstö voidaan saada todella tehokkaaseen käyttöön jos henkilöstö toimii samaan aikaa useissa projekteissa (vrt linjaorganisaatio)
4. Tiukkenevat aika- ja kustannusrajat 4. Tiukkenevat aika- ja kustannusrajat - Kiristyvän kilpailun takia yritysten tulee toimia kustannustehokkaasti, johon johtaminen on yksi keino
- Se keneltä asiakas tilaa projektin, riippuu sisällöstä, aikataulusta ja kustannustehokkuudesta
- Projekteina ja niiden tehokkaalla johtamisella pystytään tuote/palvelu toimittamaan asiakkaalle nopeasti ja edullisesti
-
5. Tulos- ja tavoitejohtamisen yleistyminen 5. Tulos- ja tavoitejohtamisen yleistyminen - Yritysten ja yksikköjen tuloksellisuus korostunut ja kannattamattomat toiminnat lopetetaan nopeasti
- Tehtävien muuttaminen projekteiksi, tulosten ja tavoitteiden seuranta on selkeää ja tarkasti määriteltävissä
6. Vastuu lisää motivaatiota 6. Vastuu lisää motivaatiota - Projektiryhmällä on yhteinen tavoite ja jokaisella työntekijällä henkilökohtaiset osatavoitteet
- Selvät tavoitteet lisäävät työntekijöiden motivaatiota
Projektin sidosryhmiä ovat ne kaikki eri osapuolet - organisaatiot, järjestöt
- viralliset ja epäviralliset yhteenliittymät sekä tahot
- yksittäiset henkilöt,
joihin projektilla on vaikutusta Tai joilla on mahdollisuus vaikuttaa projektiin ja sen onnistumiseen Sidosryhmien tarpeet ja odotukset usein ristiriidassa
Omistaja Omistaja - Ryhmä tai henkilö, jonka käyttöön projektin lopputulos tulee (tavoitteet, rahoitus, tulos)
- Omistajan tavoitteena mahdollisimman hyvä tuote mahdollisimman edullisesti
Urakoitsija - Rahoituksen avulla hankkii projektin tarvitsemat resurssit
- Määrittelee mitä tehtävä ja tekee työn
- Urakoitsijan tavoitteena maksimoida voitto ja tyydyttää asiakkaan tarpeet
Edellisillä osittain ristiriitaiset tavoitteet Edellisillä osittain ristiriitaiset tavoitteet Osapuolet voidaan jakaa edelleen eri rooleihin: Sponsori Edistäjä - Projektin tuleva käyttäjä
- Tavoittelee mahdollisimman hyvää lopputulosta hinnasta välittämättä
Johtaja Yhdistäjät - Vastuussa projektin eri osien toiminnan koordinoinnista
- Tavoitteet samat kuin urakoitsijalla
Käyttäjät - Projektin loppukäyttäjiä, voi olla omistaja
- Tavoitteet kuin edistäjällä tai omistajalla
Tukijat - Tarjoavat omistajalle ja urakoitsijalle projektiin tarvittavia tuotteita tai palveluita
- Aliurakoitsijat, rahoittajat, vakuutusyhtiöt, julkinen hallinto
- Tavoitteet samat kuin urakoitsijalla
Do'stlaringiz bilan baham: |