Milliy universiteti iqtisodiyot fakulteti kadrlar menejmenti yo

Qoniqarsiz natijada paydo bo'ladigan muammolar
Yangi xodimlar bilan qalin aloqani ushlash:

• 
  yordam ko'rsatish;
  
• 
  xavfsirahsni bartaraf etish;
  
• 
  o'zidan ko'ngli qolishi
  
• 
  BXdan ko'ngli qolishi
  
• 
  BXdan voz kechishi
  

- Stress-kasallanish
Ishlab chiqarishda:

• 
  inson resurslarini boshqarish samaradorligining pasayishi
  
• 
  personal bilan ishlash samaradorligining pasayishi
  

- kadrlar qo'nimsizligining oshishi
Mehnat bozorida:

• 
  bozorga qaytish
  
• 
  ish beruvchi va xodimning
  

BX xizmatidan voz kechishlari

• 
  qo'shimcha kasb-hunar ta'limi
  

Kasbga yo'naltirish:

• 
  muayyan korxonaga;
  
• 
  mehnat faoliyatiga;
  

- ixtisoslikka yo'naltirilgan bo'lishi mumkin. Bu masalada kasbiy tayyorgarlik amalga oshiriladigan ta'lim muassasalari va korxonalar asosiy manfaatdordirlar.
Kasbga yo'naltirish tizimi quyidagilardan iboratdir:
Aholiga kasbga yo'naltirish bo'yicha xizmat ko'rsatish (kasbiy maorif). Aholiga yetkaziladigan axborotlarda ushbu xizmatdan foydalanadigan fuqarolarning yoshi, ijtimoiy va milliy xususiyatlari inobatga olinishi lozim. Mazkur yo'nalishdagi ish samaradorligi esa bu ma'lumotlarning to'liqligi, ishonarligi, istiqbolligi, tushunarligi va ta'sirchanligiga bog'liqtsir. Kasbga yo'naltirish ishlari ham korxonaning mustaqil bo'linmasi sifatida faoliyat ko'rsatayotgan, ham bandlikka ko'maklashish markazlarining tarkibiy bo'linmasi sifatidagi ijtimoiy markazlar orqali amalga oshirilishi mumkin.
Aholi bilan kasbga yo'naltirish ishida kadrlarga joriy va istiqboldagi talab to'g'risidagi turli ma'lumotlar, kasblar, ish joylari, lavozimlar bo'yicha ish haqi miqdori, bo'lajak xodimga qo'yilayotgan talablardan umumlashtirilgan holda foydalaniladi.
Kasbiy maslahat berish. Bundan ko'zlangan maqsad kasb tanlash yoki kasbini o'zgartirish to'g'risida murojaat etgan odamga uning istagi, qiziqishi, imkoniyatlarini, mavjud bo'sh ish joylari, istiqbolda ishga joylashtirishni hisobga olgan holda yordam berishdir. Kasb-hunarlar bo'yicha maslahatchi mijoziga:

• 
  xavfsirashining o'rinsiz ekanligini tushuntirishi, mavjud muammosi noaniq bo'lsa, unga aniqlik kiritishi;
  
• 
  uning qiziqish doirasini aniqlab, shunga muvofiq kasb-hunarlarni taklif etishi;
  
• 
  qayta o'qitish imkoniyatlari to'g'risida ma'lumot berishi lozim.
  

Hal etilishi kerak bo'lgan vazifalardan kelib chiqqan holda, kasbiy maslahat berishga turli tashkilot vakillari, shifokorlar, psixologlar, sotsiologlar jalb etiladi.