Milliy universiteti iqtisodiyot fakulteti kadrlar menejmenti yo

1.5 Moslashuv turlari va unga ta’sir etuvchi omillar

Xodimlarning mehnatga moslashuvi - bu xodimni ishlab chiqarish jarayoniga yangi kasbiy, psixofiziologik, ijtimoiy-psixologik, iqtisodiy, tashkiliy-ma'muriy, sanitariya-gigiyena va turmush sharoitlariga bosqichma-bosqich kiritishga asoslangan xodim va tashkilotning o'zaro moslashishi. ish va dam olish.

Mehnat moslashuvining ikki yo'nalishi mavjud: birlamchi va ikkilamchi moslashuv. Mehnat bozorining faoliyat ko'rsatishi sharoitida ikkilamchi moslashuvning roli ortib bormoqda. Shu bilan birga, yosh ishchilarni birlamchi moslashtirishga katta e'tibor qaratayotgan xorijiy firmalarning tajribasini diqqat bilan o'rganish zarur. Ushbu toifadagi xodimlar tashkilot ma'muriyati tomonidan alohida ishlashni talab qiladi. Ko'pincha, kasbiy moslashuv insonni ishlashga jalb qilish jarayoni sifatida qaraladi ma'lum bir kasb, uni ishlab chiqarish faoliyatiga kiritish, sharoitlarni o'zlashtirish va mehnat samaradorligi standartlariga erishish. Biroq, moslashishni faqat mutaxassislikni o'zlashtirish sifatida ko'rib bo'lmaydi. Shuningdek, u yangi kelganni jamoada harakat qiladigan ijtimoiy xulq-atvor normalariga moslashtirishni, xodim va jamoa o'rtasida samarali mehnatni, moddiy, kundalik va kundalik hayotdan qoniqishni ta'minlaydigan shunday hamkorlik munosabatlarini o'rnatishni nazarda tutadi. har ikki tomonning ma'naviy ehtiyojlari.
Professional moslashuv kasbiy qobiliyatlarni (bilim va ko'nikmalar) qo'shimcha rivojlantirish, shuningdek, kasbiy zarur shaxsiy xususiyatlarni shakllantirish, o'z ishiga ijobiy munosabat bilan tavsiflanadi. Qoidaga ko'ra, ishdan qoniqish ma'lum natijalarga erishilganda yuzaga keladi, ikkinchisi esa xodimning ma'lum bir ish joyidagi ishning o'ziga xos xususiyatlarini o'zlashtirishi natijasida yuzaga keladi.
Jarayonda psixofiziologik moslashuv ish vaqtida xodimga turli xil psixofiziologik ta'sir ko'rsatadigan barcha shart-sharoitlarning umumiy rivojlanishi mavjud. Bu shartlarga quyidagilar kiradi: jismoniy va ruhiy stress, ishning monotonligi darajasi, ishlab chiqarish muhitining sanitariya-gigiyena me'yorlari, ish ritmi, ish joyining qulayligi, tashqi ta'sir omillari (shovqin, yorug'lik, tebranish va boshqalar). .
Jarayonda ijtimoiy-psixologik moslashuv xodim o'z an'analari, turmush normalari, qadriyat yo'nalishlari bilan jamoaviy munosabatlar tizimiga kiritilgan. Bunday moslashish jarayonida xodim jamoadagi va alohida rasmiy va norasmiy guruhlardagi ishbilarmonlik va shaxsiy munosabatlar tizimi, guruhning alohida a'zolarining ijtimoiy pozitsiyalari haqida ma'lumot oladi. U ushbu ma'lumotni o'zining o'tmishdagi ijtimoiy tajribasi, qadriyat yo'nalishlari bilan bog'lab, faol ravishda qabul qiladi. Xodim guruh me'yorlarini qabul qilganda, shaxsni identifikatsiya qilish jarayoni butun jamoa bilan yoki har qanday rasmiy yoki norasmiy guruh bilan sodir bo'ladi.
Jarayonda tashkiliy va ma'muriy moslashuv xodim boshqaruvning tashkiliy mexanizmining xususiyatlari, uning birligi va pozitsiyasining umumiy maqsadlar tizimi va tashkiliy tuzilmadagi o'rni bilan tanishadi. Ushbu moslashuv bilan xodim umuman o'z rolini tushunishni rivojlantirishi kerak. Tashkiliy moslashuvning yana bir muhim va o'ziga xos jihatini ta'kidlash kerak - xodimning innovatsiyalarni (texnik yoki tashkiliy xususiyatga ega) idrok etish va amalga oshirishga tayyorligi.