Motivatsiya tushunchasi va mohiyati Menejmentda motivatsiya nazariyasi

Boshqaruvda motivatsiya turlari

Motivatsiya turlari yoki turlari haqida gap ketganda, mutaxassislar ko'pincha uni ikki turga ajratadilar, bular:

• 
  Ichki motivatsiya;
  
• 
  Tashqi motivatsiya.
  

Ammo, agar siz muammoga chuqurroq nazar tashlasangiz, ko'pincha ushbu turtki shakllari orasidagi chegaralar xiralashganini ko'rasiz. Ko'pincha tashqi motivatsiya  ichki motivatsiyaga kiradi. Bu har bir kishining xususiyatlariga va turli xil stimullar unga qanday ta'sir qilishiga bog'liq.
“Ichki motivatsiya” nomidan ma'lum bo'lganidek, bu shaxsning shaxsiy yoki ichki xohish va maqsadlaridan kelib chiqadigan motivatsiya shakli. Ushbu turdagi motivatsiya maqsadga erishish jarayonida yoki ishingizning yakuniy natijasidan mamnun bo'lgan shaxsiy qiziqish bilan bog'liq.

Ichki motivatsiyaga misollar:

Jarayon.

Biz maqsadlarga erishishga va yangi muammolarni hal qilishga intilamiz. Biz o'z mahoratimizni oshirishni va o'z qobiliyatimizni boshqalarga ham, o'zimizga ham isbotlashni xohlaymiz. Odatda, bu tuyg'u tabiatga xosdir.

Shaxsiy o'sish.

O'z-o'zini takomillashtirishga bo'lgan ehtiyoj haqiqatan ham ichki motivatsiya. O'zimiz va tashqi dunyo haqidagi bilimimizni oshirish istagi motivatsiyaning juda kuchli shakli bo'lishi mumkin. Biz shaxs sifatida o'rganishga va o'sishga intilamiz. Motivatsiya shaxsiy o’sihs o'zgarishni izlashda ham ko'rish mumkin. Ko'pchiligimiz dastlab tarbiya yoki boshlang'ich tayyorgarlikka qo'yilgan parametrlar va bilimlar bilan cheklangan edik. Ammo shaxsiy o'sishga turtki bizni ushbu asosiy mezonlarni yaxshilashga va shaxs sifatida rivojlanib, yangi narsalarni o'rganishga undaydi.