Mundarija 1

2. CHilonzor tumani Bandlikka ko‘maklashish markazining tashkiliy tuzilmasi va bo‘limlari funksiyalari
CHilonzor tumani Bandlikka ko‘maklashish markazida tashkiliy tuzilmaga asosan (1-rasm) quyidagi bo‘limlar mavjud:


1-rasm. Chilonzor tumani bandlikka ko‘maklashish markazi
tashkiliy tuzilmasi

Markaz xuzurida Vaktinchalik bir martalik ish bilan ta’minlash markazlari tashkil etilishi mumkin bo‘lib, ularning faoliyati alohida Nizom bilan belgilanadi.

Markaz belgilangan tartibda ajratiladigan byudjet mablag‘lari va
byudjetdan tashkari Bandlikka kumaklashish davlat jamg‘armasi xisobiga
shakllantiriladigan mexnatga hak to‘lash fondi mablag‘laridan moliyalashtiriladi, xamda belgilangan tartibda mexnat organlari xodimlarining mexnatini rag‘batlantirish, xamda moddiy-texnika bazasini mustahkamlash jamg‘armasi mablag‘laridan foydalanadi.
Markazning asosiy vazifalari quyidagilar hisoblanadi:
- ijtimoiy-iktisodiy rivojlanishning ustuvorliklarini xisobga olgan xolda mexnat, bandlik soxasidagi konun xujjatlarini takomillashtirish buyicha takliflarni ishlab chikish;
- mexnat bozorini rivojlantirish va boshkarish, axolining bandligi, shu jumladan xorijda ishlashini ta’minlash, demografik omillar va iktisodiyotni rivojlantirish istikbollarini xisobga olgan xolda ishga joylashtirishning ilgor shakllarini joriy etish buyicha samarali chora-tadbirlarni tayyorlash;
- band bulmagan axoli va ishsizlarga, birinchi navbatda yoshlarga, ayollarga, imkoniyatlari cheklangan shaxslarga ularni professional kayta tayyorlash va ishga joylashtirish buyicha, shuningdek ishsizlarni moddiy kullab-kuvvatlash buyicha sifatli xizmatlar kursatishni tashkil etish;
- mexnat, bandlik, mexnatni muxofaza kilish soxasidagi konun xujjatlari talablariga rioya etilishi ustidan nazoratni, mexnat munosabatlari, mexnatni moddiy ragbatlantirish va muxofaza kilish mexanizmlarni takomillashtirish buyicha chora-tadbirlarni amalga oshirish.
Markazni tuman xokimi va Uzbekiston Respublikasi Mexnat vazirligi bilan kelishilgan xolda bosh boshkarma tomonidan lavozimga tayinlanadigan va lavozimdan ozod kilinadigan direktor boshkaradi.
Direktor Markazga yuklatilgan vazifalar va funksiyalarning bajarilishi uchun shaxsan javob beradi.
Markaz direktori urinbosari Markaz direktorining tavsiyasiga asosan Bosh boshqarma tomonidan tayinlanadi va ozod etiladi.
Oliy ma’lumotga ega bulgan shaxslar Markaz direktori yoki direktor
o‘rinbosari lavoozimida ishlashlari mumkin.
Markaz direktori:
Markaz faoliyatiga raxbarlik kiladi va ish beruvchi xisoblanadi;
mexnatni muxofaza kilish va axolini ish bilan ta’minlash masalalari buyicha karorlar xamda farmoyishlar loyixalarini tuman xokimligiga ko‘rib chikish uchun kiritadi;
o‘z vakolatlari doirasida Markaz xodimlari tomonidan bajarilishi kerak bo‘lgan buyruklar chikaradi, kursatmalar va topshiriklar beradi;
direktor urinbosari va xodimlar urtasida vazifalarni taksimlaydi va ular faoliyatini muvofiklashtiradi;
xodimlarning malakasini oshirishga doir tadbirlarni amalga oshiradi;
direktor urinbosari, tarkibiy bulinmalar raxbarlarining zimmasiga yuklatilgan vazifalar bajarilishi uchun ularning mas’uliyati darajasini belgilaydi;
tasdiklangan smetalar va ajratilgan mablaglar doirasida mablaglarni boshkaradi, moliya - shtat intizomiga rioya kilishni, pul mablaglari va moddiy boyliklarni saklanishini ta’minlaydi;
konun xujjatlarida belgilangan boshka xukuklarga ega buladi.
Bozor iqtisodiyoti sharoitida amalga oshirilayotgan barcha munosabatlardan mehnat munosabatlari ustunligi bir necha bor isbotlangan. SHunday ekan, tashkilot va korxonalarning istiqboli ham mehnat munosabatlarini rivojlantirish bilan bog‘liqdir.
Amaliyotim davomida shunga amin bo‘ldimki, ijtimoiy mehnat munosabatlari sohasidagi amalga oshirilayotgan islohotlar va o‘zgarishlar natijasida, hamda qabul qilinayotgan farmonlar, qarorlar, buyruqlarning ijrosi sifatida Markaz CHilonzor tumanidagi mavjud mehnat resurslarini boshqaradi. Bunda Markaz rahbari va xodimlari o‘z faoliyatlarida Uzbekiston Respublikasi qonunlariga, Uzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, karorlari va farmoyishlariga, Uzbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining karor va farmoyishlariga, Uzbekiston Respublikasi Mexnat vazirligining qarorlari, buyruqlari va normativ - xukukiy xujjatlariga tayanib ish olib boradilar
Bandlikka kumaklashish markazi mehnat resurslarini boshqarish va yuklatilgan vazifalarni bajarish maksadida belgilangan funksiyalarni amalga oshiradi. Jumladan, mexnat bozorini rivojlantirish va tartibga solish xamda axolii bandligini ta’minlash soxasida:
xududlarning demografik rivojlantirish prognozlarini amalga oshiradi, axoli banligini ta’minlash buyicha samarali chora-tadbirlar kompleksini asoslagan xolda mexnat resurslarining prognoz balanslarini ishlab chikadi;
ma’muriy-xududiy tuzilmalarning mexnat resurslari soni xamda tarkibini urganadi, uni takomillashtirishga doyr takliflar ishlab chikadi;
axolining bandligi darajasi va tarkibini tulikrok va xolisona baxolashni ta’minlash, ishga joylashtirishga muxtoj shaxslarni aniklash maksadida mexnat bozorining axvoli monitoringini tashkil etadi;
kurolli kuchlardan bushatilgan fukarolarga ularning bandlik soxasidagi hukuki hakida tushunchalar berish, ularning egallagan kasbi buyicha ish bilan ta’minlashda kumaklashadi;
jazo muddatini utagan, amnistiyaga tushgan fukarolarni vakant va kvotalangan ish urinlariga joylashtirishda ko‘maklashadi;
ishdan bo‘shagan, shu jumladan korxona tugatilishi yoki bankrotga uchraganligi munosabati bilan ishsiz bulgan fukarolarni ro‘yxatga olib, ish bilan ta’minlashda ko‘maklashadi;
axolini ish bilan ta’minlash va ish o‘rinlarini barpo etish hududiy dasturlarini ishlab chikishda katnashadi va bajarilishi yuzasidan xar chorak yakuni buyicha xokimliklarga ma’lumotlar takdim etib boradi;
bandlikni ta’minlash xududiy dasturi asosida ish urinlari yaratilishi monitoringini tashkil etadi;
ishsizlarni xisobga olishni tashkil kiladi;
statistika organlari bilan birgalikda oilaviy tadbirkorlik va xunarmandchilik faoliyati bilan band bulgan fukarolarni xisobga olishni tashkil qiladi:
shaxsiy yordamchi va dexkrn xujaliklarida krramol bokish bilan band bulgan shaxslar xisobini amalga oshiradi;
Axoli bandligini rivojlantirishning samarali shakllari sohasida:
ish beruvchilarga ularning imkoniyatidan kelib chikib kasanachilik ishchi urinlarini yaratish buyicha takliflar beradi, ish beruvchilar orasida bandlik tugrisida tushuntirish ishlarini olib borib, korxonalarda kasanachilik ish urinlarini yaratilishi monitoringi va xisobini olib boradi;
oilaviy tadbirkorlik sub’ektlariga bankdan kreditni rasmiylashtirishda maslaxatlar berib, kumaklashadi;
xizmat kursatish va servis, kichik va xususiy tadbirkorlikni rivojlantirish soxasida ish joylarini yaratishda kumaklashadi;
ishsizlar kasbga tayyorlash, kayta tayyorlash va ularni malakasini oshirish;
ishsizlarni kasbga tayyorlash, kayta tayyorlash va ularning malakasini oshirish maksadida ukuv muassasalari bilan shartnomalar tuzadi va ularni malakasini oshirishni tashkil etadi;
ishsiz deb e’tirof ztilgan fukarolarni usto-shogird usulida yakka tartibda o‘qitadi;
ishsizlarga kasbga tayyorlash, kayta tayyorlash va malakasini oshirish davrida stipendiya tulaydi;
o‘rta maxsus, kasb-xunar muassasalari bilan kasb-xunar kollejlari, akademik litsey va oliy ukuv yurtlari bitiruvchilarini ishga joylashganligi monitoringini olib boradi.
Mehnat sohasidagi amalga oshirilayotgan islohotlar va o‘zgarishlar natijasida, hamda qabul qilinayotgan farmonlar, qarorlar, buyruqlarning ijrosi sifatida Markaz CHilonzor tumani mehnat resurslarini boshqaradi. Bunda Markaz rahbari va xodimlari o‘z faoliyatlarida Uzbekiston Respublikasi qonunlariga, Uzbekiston Respublikasi Prezidentining farmonlari, karorlari va farmoyishlariga, Uzbekiston Respublikasi Vazirlar Maxkamasining karor za farmoyishlariga, Uzbekiston Respublikasi Mexnat vazirligining karorlari, buyruklari va normativ - xukukiy xujjatlariga tayanib ish olib boradilar.