N. I. Saidaxmedova Nizomiy nomidagi tdpu "Ta’lim menejmenti" kafedrasi mudiri, I f. d. (DSc), dotsent

Kapital-mehnat nisbati o'z navbatida, asosiy kapital qiymatining tirik mehnat xarajatlariga nisbati bilan o'lchanadi (xodimlar soni):
Fv - kapital -mehnat nisbati;
F - asosiy kapital qiymatining qiymati.
Mehnat unumdorligining ishlab chiqarishning umumiy samaradorligiga ta'sirini ko'rib chiqishda bu munosabatni hisobga olish kerak.
Gap shundaki, hech qanday mehnat unumdorligini oshirish samarali emas, faqat tirik mehnatni tejash uning texnik jihozlanishini oshirishga qo'shimcha xarajatlarni to'laganida va eng qisqa vaqt ichida.
Aktivlarning rentabelligi asosiy kapitaldan foydalanish samaradorligini tavsiflaydi. Bu ma'lum miqdordagi asosiy kapitalga tegishli bo'lgan ishlab chiqarilgan mahsulotlar soni bilan o'lchanadi:
Mehnat unumdorligi, kapital unumdorligi va kapital-mehnat nisbati o'rtasida chambarchas bog'liqlik mavjud, uni quyidagi formula bilan ifodalash mumkin.
Fri = F0 x Fv.
Bu qaramlikdan kelib chiqadiki, mehnat unumdorligi kapital unumdorligi va (yoki) kapital-mehnat nisbati o'sishi sharti bilan ortadi va teskari munosabatlarga tushadi. Shu bilan birga, agar mehnat unumdorligi uning kapital-mehnat nisbatiga qaraganda tezroq o'ssa, u holda kapital unumdorligi o'sadi. Va aksincha, agar mehnat unumdorligi dinamikasi kapital-mehnat nisbati o'sishidan orqada qolsa, kapital unumdorligi pasayadi.
Ilmiy -texnik taraqqiyot va ishlab chiqarishning yaxshilanishi bilan ijtimoiy mehnat xarajatlarining ulushi oshadi, chunki ishchi yangi va yangi mehnat vositalari bilan jihozlangan. Biroq, asosiy tendentsiya shundan iborat mahsulot birligiga tirik va ijtimoiy mehnat xarajatlarining mutlaq qiymati kamayadi. Bu ijtimoiy mehnat unumdorligini oshirishning mohiyati.
Mehnat unumdorligi darajasi
U ikkita ko'rsatkich bilan tavsiflanadi. Birinchidan, vaqt birligiga mahsulot ishlab chiqarish. Bu mehnat unumdorligining bevosita, eng keng tarqalgan va universal ko'rsatkichidir. Ishlab chiqarish hajmi o'lchanadigan birliklarga qarab, ma'lum natijalar fizik jihatdan, shuningdek standartlashtirilgan ish vaqti bo'yicha ajratiladi.
Ikkinchidan, mehnat zichligi ishlab chiqarish birligini yaratish uchun ish vaqtining narxini ifodalovchi mahsulotlar ishlab chiqarish. Bu teskari ko'rsatkich bo'lib, u tovar va xizmatlarning butun assortimenti uchun jismoniy jihatdan ishlab chiqarish birligiga to'g'ri keladi. Uning bir qancha afzalliklari bor:
Ishlab chiqarish hajmi va mehnat xarajatlari o'rtasida to'g'ridan -to'g'ri bog'liqlik o'rnatadi;
Mehnat unumdorligi ko'rsatkichiga kooperatsiyaga etkazib berish hajmining o'zgarishi, ishlab chiqarishning tashkiliy tuzilishi ta'sirini yo'q qiladi;
Hosildorlik o'lchovini uning o'sishi uchun zaxiralarni aniqlash bilan chambarchas bog'lash imkonini beradi;
Korxonaning turli do'konlarida bir xil mahsulot uchun mehnat xarajatlarini solishtiring.
Ishlab chiqarish va mehnat zichligi ko'rsatkichlari quyidagi formulalar bilan ifodalanishi mumkin:
v = -- ;
t = -- ,
v- vaqt birligiga mahsulot ishlab chiqarish;
t- ishlab chiqarishning mehnat zichligi;
B - ishlab chiqarilgan mahsulotlarning qiymati (rubl);
T - ma'lum hajmdagi mahsulot ishlab chiqarishga sarflangan vaqt.
Mehnat intensivligining bir necha turlari mavjud.
Mehnatning texnologik intensivligi(t) asosiy ishchilarning barcha xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarish xizmatining mehnat zichligi (t obs) yordamchi ishchilarning mehnat xarajatlarini o'z ichiga oladi. Ishlab chiqarish mehnat zichligi barcha (asosiy va yordamchi) ishchilarning mehnat xarajatlarini aks ettiradi. Mehnat intensivligi boshqaruv ishlab chiqarish (nazorat) muhandis -texnik xodimlar, xizmatchilar, xizmat ko'rsatuvchi xodimlar va xavfsizlik xodimlarining mehnat xarajatlaridan iborat. To'liq mehnat zichligi (t qavat) barcha toifadagi sanoat va ishlab chiqarish xodimlarining mehnat xarajatlarini ifodalaydi: t pol = t tech + t obs + t control.
Zaxiralarni ko'paytirish Mehnat unumdorligini oshirish yo'llarini aniqlash har bir korxonaning tahliliy ishining muhim bosqichidir. Shu bois ichki amaliyotda mehnat unumdorligini oshirish uchun zaxiralarning o'ziga xos tasnifi keng tarqalgan. Ishlab chiqarishning texnik darajasini oshirish. Uning asosiy yo'nalishlari orasida ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, yangi texnologik jarayonlarni joriy etish, mahsulotlarning strukturaviy xususiyatlarini yaxshilash, xom ashyo va yangi konstruktiv materiallarning sifatini yaxshilash, yangi energiya manbalarini joriy etish va ". ishlab chiqarishni o'rganish ". Ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishni takomillashtirish. U mavjud ishchi kuchini takomillashtirishni va yangi ishchi kuchini shakllantirishni, normalar va xizmat ko'rsatish maydonlarini ko'paytirishni, normalarni bajarmaydigan ishchilar sonini kamaytirishni, kadrlar almashinuvining oldini olishni, boshqaruv tuzilmasini soddalashtirishni, buxgalteriya va hisoblash ishlarini mexanizatsiyalashni nazarda tutadi; ish vaqtining o'zgarishi; ishlab chiqarishning ixtisoslashuv darajasini oshirish. Tashqi, tabiiy sharoitlarning o'zgarishi. Bu sotsializatsiya, zamonaviy ishchining ehtiyojlariga moslashish, ekologik muvozanatga erishish haqida. Shu bilan birga, nafaqat ko'mir, neft, gaz, rudalar, torf qazib olish, foydali moddalar tarkibidagi o'zgarishlar, balki qishloq xo'jaligi, transport va boshqa sohalarda ham o'zgarishlar zarur. Ishlab chiqarishdagi tarkibiy o'zgarishlar. Ularga mahsulotlarning ayrim turlari ulushining o'zgarishi, ishlab chiqarish dasturining mehnat zichligi, sotib olingan yarim tayyor mahsulotlar va butlovchi qismlar ulushi, yangi mahsulotlarning og'irligi oshishi kiradi. Kerakli ijtimo infratuzilmani yaratish va rivojlantirish. U moliyaviy muammolarni, ish haqini o'z vaqtida to'lash muammolarini va korxonalar, mehnat jamoalari va ularning oilalari ehtiyojlarini qondirishga qaratilgan boshqa ko'plab muammolarni hal qilish uchun mo'ljallangan.
Mehnat unumdorligini oshirish orqali oshirish ishlab chiqarish hajmi va xodimlar sonining o'zgarishi formula bilan aniqlash mumkin:
∆P = --------,
∆V - ma'lum bir davrda korxonada ishlab chiqarish hajmining oshish ulushi;
NRn - korxona xodimlari sonining kamayish ulushi.
Tufayli korxonada ishchilarning mehnat unumdorligining oshishi mahsulotlarni kooperativ etkazib berish ulushining ortishi formula bilan aniqlanadi:
dk1, dk0 - mos ravishda bazaviy va rejalashtirilgan davrlarda korporativ ta'minot va yalpi mahsulotning ulushi (%da).
Ish vaqti fondidan yaxshiroq foydalanish hisobiga mehnat unumdorligining o'sishi quyidagi formula bo'yicha hisoblanadi.
∆P = ------- x 100,
Fe1, Fe0 - bir ishchining ish vaqtining samarali yillik jamg'armasi, mos ravishda, boshlang'ich va rejalashtirilgan davrlarda (odam -soat).
Ishga qabul qilinishi kerak bo'lgan ishchilar sonini aniqlaydigan alohida korxona ishchi kuchiga bo'lgan talab narxini, ya'ni ish haqi darajasini aniqlashi kerak. Har qanday ishlab chiqarish omili va ishchi kuchiga bo'lgan talab narxi bog'liq marginal ishlash... Bu belgilangan boshqa sharoitlarda qo'shimcha mehnat birligidan foydalanish natijasida hosil bo'lgan mahsulot hajmining o'sishini ifodalaydi. Marjinal hosildorlik mehnatning cheklangan mahsuloti asosida hisoblanadi, bu boshqa qo'shimcha mehnat birligini yollash natijasida ishlab chiqarilgan mahsulotning ko'payishi deb tushuniladi. Binobarin, korxona ma'muriyati jalb qilingan barcha resurslarni optimallashtirish zarurligiga asoslanib, ishchi kuchini ishlatadi yoki joyidan siljitadi, natijada cheklangan mahsuldorlik darajasiga etadi. Gap shundaki, korxonani boshqacha harakat qilishga majburlash qiyin, chunki uning raqobat muhitida omon qolish manfaati tahdid ostida. Bunday vaziyatda har xil variantlar mumkin.