Nomuayyan muddatga ishga qabul qilish toʻgʻrisida F. I. Sh


Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasi 1-bandi, 313, 314-moddalar, F.I.Sh


Download 0.89 Mb.
bet24/58
Sana16.06.2023
Hajmi0.89 Mb.
#1518854
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   58
Bog'liq
buyruqlar

Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 312-moddasi 1-bandi, 313, 314-moddalar, F.I.Sh ning tushuntirish xati, xodim ishga kech kelganligi haqida tuzilgan dalolatnoma.

Tashkilot rahbari

_____________
(xodim imzosi)

_______________
F.I.Sh




Buyruq bilan tanishdim

_____________
(xodim imzosi)

_______________
F.I.Sh



Intizomiy jazoni muddatidan avval olib tashlash to‘g‘risida
______________ munosabati bilan hamda mehnat intizomi talablarining buzilishiga yo‘l qo‘ymaganligi, xizmatga bo‘lgan ijobiy munosabati
va ish jarayonida o‘zini yaxshi tomondan ko‘rsatib kelayotganligini inobatga olib, buyuraman:


1. _________ F.I.Sh _________ bo‘limi hamshirasi _________ning
20__-yil __-______dagi ____-son buyrug‘i bilan unga nisbatan qo‘llanilgan “_______” intizomiy jazosini muddatidan avval olib tashlash to‘g‘risidagi 20__-yil ___-_______kungi iltimosnomasi qanoatlantirilsin.


2. _____________ga nisbatan 20__-yil __-________ dagi ___-sonli buyruq bilan qo‘llanilgan “__________” intizomiy jazosi muddatidan avval 20__-yil _________ kunidan olib tashlansin.


3. Ushbu buyruqning ijrosini nazorat qilish Kadrlar bo‘limi boshlig‘i
F.I.Sh ga yuklatilsin.


Asos: O‘zbekiston Respublikasi Mehnat kodeksining 315-moddasi, F.I.Sh iltimosnomasi, Kasaba uyushmasining xulosasi.


Download 0.89 Mb.

Do'stlaringiz bilan baham:
1   ...   20   21   22   23   24   25   26   27   ...   58




Ma'lumotlar bazasi mualliflik huquqi bilan himoyalangan ©fayllar.org 2024
ma'muriyatiga murojaat qiling