Тартибга солиш даражалари242
Ҳуқуқ, бошқарув, ижтимоий жавобгарлик ва ахлоқ ўртасидаги муносабатлар
|
Қонун
|
Корпоратив бошқарув
|
Ижтимоий масъулият
|
Ахлоқ қоидалари
|
Шахслар ва компаниялар риоя қилиш керак қоидалари
Хулқ-атвор жамиятининг минимал даражаси имкон беради.
|
Оммавий келтирилган компаниялари фақат тартибга солинади. Бошқалар энг яхши амалиётга риоя қилишлари тавсия етилади.
|
Тартибга солинмайди. Жисмоний шахслар ва компаниялар эркин танловга эга.
Ижтимоий босим ижтимоий масъулиятли тарзда ҳаракат қилиш
|
Қадриятлар ва тамойиллар.
Жисмоний шахслар ва компаниялар амал қилишади
Ахлоқий позицияни қабул қилиш эркин танловга боғлиқ.
|
Кўпроқ тартибга солиш, камроқ танлов эркинлиги
|
Камроқ тартибга солиш, кўпроқ танлов эркинлиги
|
Юқоридаги жадвалдан кўриниб турибдики, қонун юқори даражада тартибга солинган, корпоратив бошқарув камроқ тартибга солинган ва ижтимоий масъулият ва ахлоқ қоидалари тартибга солинмаган, чунки мисол учун фарзанд асраб олиш каби танловлар шахсларнинг эркин танловига боғлиқ.
Бундан муҳимрох, ҳар бир корпоратив бошқарувга таъсир қиладиган омилларни кўриб чиқиш керак. Эсда тутиш керак бўлган муҳим нуқта шундаки, компаниялар ўзлари қарор қабул қилмайди. Инсон шахслар (одатда директорлари) муҳим сиёсий қарорлар қабул қилишади.
Компанияда қонун, ахлоқ ва ижтимоий жавобгарликнинг ўзаро таъсири хусусиятга эга бўлиб, 34-расимда кўрсатилган.
Қонун
Ижтимоий масъулият учун босим
Жамият ахлоқи
Корпоратив бошқарув
(директорлар қарорлари)
ТАШⱩИ БОСИМЛАР
ИЧКИ БОСИМЛАР
Бизнес ижтимоий масъулиятли кўриниши керак
Директор этикаси
Акциядорларнинг эҳтиёжлари
Do'stlaringiz bilan baham: |
