Olmaota menejment universiteti Oliy biznes maktabi biznes ishlab chiqarish to'plami chiqarish 1 Olmaota, 2015 yil

Qo'shimcha savollar:

1. 
   “Reyting” nima ekanligini va jahon soliq tizimlarining qanday reytinglari ommaviy axborot vositalarida taqdim etilishini aniqlang.
   
2. 
   "Reyting" nima ekanligini va qanday reyting ekanligini aniqlang.
   
3. 
   Soliq masalalari bo'yicha reyting va reytinglarga qanday ma'lumotlar kiradi?
   
4. 
   "Global hisobot" tushunchasini keltiring, uni kim nashr etadi va bozor tadqiqoti uchun ushbu hisobotning asl nusxasini qayerdan topsam bo'ladi?
   

MEHNAT SHARTNOMASI

T.V. Issiq, DBA

Siz kompaniyaning birinchi rahbari lavozimiga mehnat shartnomasi bo'yicha ishga qabul qilingansiz. Sizga quyidagi mazmundagi standart shartnoma taklif etiladi:

ISH SHARTNOMA

Bir tomondan, bundan keyin “Ish beruvchi” deb yuritiladigan “Hare” OAJ va boshqa tomondan, bundan keyin “S” deb yuritiladigan fuqaro Ivanov N.N., boshqa tomondan, ushbu shartnomani quyidagicha tuzdilar:

1. 
   HUQUQ VA MAJJORATLAR.
   
   1. 
      Ish beruvchi C ga AO boshqaruvini ishonib topshiradi.
      

S ning rasmiy vazifalariga AJning yuridik shaxs sifatidagi ustav vazifalarini amalga oshirish, AJning ta’sischilarga nisbatan huquq va majburiyatlari, shuningdek yuridik va jismoniy shaxslarning ishlab chiqarish, xo’jalik, moliyaviy faoliyat bilan bog’liq huquqlari kiradi. va tijorat faoliyati, xususan:

• 
  barcha faoliyatni boshqarish ;
  
• 
  ishlab chiqarish, xo'jalik, moliyaviy va tijorat faoliyatini tashkil etish
  

Qozog'iston Respublikasi qonunchiligida belgilangan chegaralar doirasida;

• 
  barcha majburiyatlarning bajarilishini ta'minlash davlat oldida
  

jismoniy shaxslarning byudjeti;

• 
  ta'minlash choralarini ko'rish
  

, mijozlar, banklar va boshqa yuridik va

malakali kadrlar,

xodimlarning bilim va tajribasidan maksimal darajada foydalanish;

• 
  xavfsizlik xavfsiz Va sog'lom sharoitlar mehnat xodimlar
  

;

• 
  boshqaruvning iqtisodiy va ma'muriy usullarining uyg'unligini ta'minlash;
  
• 
  qonun hujjatlari talablari va Bosh Assambleya qarorlari bajarilishini ta'minlash va
  

Nazorat Kengash ,Yo'q qarama-qarshi joriy
qonun hujjatlari, nizom va ushbu shartnoma shartlari;

• 
  xavfsizlik faoliyat ko'rsatmoqda
  

o'zini o'zi ta'minlash va o'zini o'zi moliyalashtirish.
yoqilgan asos

2. 
   C ko'rsatma beradi Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligiga, Nizomga muvofiq.
   
3. 
   C huquqiga ega:
   

• 
  olingan yoki unga ma'lum qilingan ma'lumotlarga nisbatan maxfiylikni saqlash
  

bilan mehnat munosabatlari kursi texnik va moliyaviy ma'lumotlar
hujjatlar, bilimlar va ilmiy-texnik ma'lumotlar, agar ushbu ma'lumotlar, ma'lumotlar, hujjatlar va bilimlar kompaniyaning tijorat sirini tashkil etsa;

• 
  qaytarmoq muvofiq, uning aybi bilan etkazilgan zarar
  

qonunchilikQozog'iston Respublikasi;

• 
  ishonchli vakil orqali aksiyadorlik jamiyatining ishlab chiqarish, xo‘jalik va tijorat faoliyati masalalarini o‘z vakolatlari doirasida hal qiladi;
  
• 
  tomonidan boshqariladi da amalga oshirish ularning rasmiy funktsiyalari manfaatlar
  

uning nizom Va qarorlar General uchrashuvlar Aksiyadorlar

, Kuzatuv kengashi qarorlari;

• 
  nomidan harakat qilish ;
  

• 
  ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;
  
• 
  yuqori va nazorat qiluvchi boshqaruv organlariga bajarilishi yuzasidan hisobotlar taqdim etish
  

ushbu organlarning qarorlari;

• 
  nazorat boshqaruv organlariga joriy faoliyat to'g'risida ma'lumot taqdim etish ;
  
• 
  mulk va mablag'larning xavfsizligini ta'minlash ;
  
• 
  manfaatlarning huquqiy himoyasini ta’minlash
  

arbitrajsud;

• 
  uchun buyurtmalar berish ;
  

oliy va sudda, arbitrajda,

• 
  murojaat qiling chora-tadbirlar rag'batlantirish Va yuklamoq jarimalar yoqilganishchilar .
  

1. 
   C kerak:
   

• 
  ta'minlash maxfiylik ishlab chiqarish va iqtisodiy Va tijorat
  

tadbirlar Va Bilan bu maqsad aniqlash birikma ma `lumot Va
tijorat sirini tashkil etuvchi ma'lumotlar , tartibni aniqlang
turli toifadagi xodimlar tomonidan ushbu ma'lumotlarga kirish ;

• 
  ishlashini ta'minlash
  

qonunchilik;
oqimga mos ravishda

• 
  ishlab chiqarish sanitariyasi, xavfsizlik va mehnatni muhofaza qilish normalariga rioya etilishini ta'minlash;
  
• 
  barcha tarkibiy bo‘linmalar va filiallar faoliyatini boshqaradi va muvofiqlashtiradi
  

;

• 
  tashkil qilish Va ta'minlash operativ xabardor qilish strukturaviy
  

bo'linmalar Va filiallari
iqtisodiy va tijorat faoliyati;
tomonidan hamma masalalar ishlab chiqarish-

• 
  boshqaruv to'g'ri Va haqiqiyligi xarajatlar ,mablag'lar va materiallardan foydalanish;
  
• 
  kadrlar malakasini oshirish va malakasini oshirishni tashkil etish;
  
• 
  birliklar bilan ta'minlashni tashkil etish va uning shoxlari yangi
  

uskunalar, materiallar, apparatlar, aloqa vositalari, orgtexnika va boshqalar;

• 
  rejalashtirish va iqtisodiy, moliyaviy, iqtisodiy va tijorat xizmatlarini bevosita boshqaradi tasdiqlangan tuzilmaga muvofiq;
  

• 
  faoliyatini ta’minlash
  

har bir kalendar davri;
uchun tayyorlangan byudjet asosida

• 
  Kuzatuv kengashi bilan muvofiqlashtirish dan ortiq miqdorda kreditlar berish yoki olish to'g'risidagi qarorlar o'z kapitalining foizi;
  
• 
  har yil tanishtirish General Assambleya aktsiyadorlar hisobot,
  

Assambleyaning nazorat huquqlarini qisman amalga oshirishi uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga oladi

tadbirlar
foyda va zarar, xususan:
uning mulki, mablag'lari, aktivlari va majburiyatlari holati;

a) iqtisodiy faoliyat natijalari (foyda va zarar hisobi) va balansni o'z ichiga olgan moliyaviy hisobot;
b) vakolatxonalar, filiallar va boshqa ishlab chiqarish bo'linmalarining faoliyati to'g'risidagi yillik hisobot;

• 
  har yil tanishtirish General Assambleya Aksiyadorlar Uchun
  

byudjet loyihasini va tadbirlar dasturini tasdiqlash Keyingi yil

5. 
   Ijarachi quyidagilarga majbur:
   

• 
  bo'yicha har qanday qarorlar qabul qilish
  

amaldagi qonunchilik;

• 
  S dan Ish beruvchining talablarini bajarish to'g'risidagi hisobotlarni talab qilish;
  

, bu bir-biriga zid kelmaydi

• 
  C dan joriy faoliyat haqida ma'lumot talab qilish ;
  
• 
  Kengash bilan tuzilgan mehnat shartnomalarini tasdiqlaydi
  

;

• 
  faoliyat bo'yicha nazorat huquqlarini amalga oshirish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni o'z ichiga olgan yillik hisobotni tasdiqlaydi uning mol-mulki, mablag'lari, aktivlari va majburiyatlari, foydalari va zararlari holati;
  
• 
  xo'jalik faoliyati natijalarini o'z ichiga olgan moliyaviy hisobotni (foyda va zararlar hisobini) va buxgalteriya balansini tasdiqlash;
  
• 
  vakolatxonalar, filiallar va boshqa ishlab chiqarish bo‘linmalarining faoliyati to‘g‘risidagi yillik hisobotni tasdiqlaydi ;
  
• 
  byudjet va tadbirlar dasturini tasdiqlaydi bir yil davomida.
  

1. 
   Ijarachi quyidagi huquqlarga ega:
   

• 
  ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;
  
• 
  talablarga rioya qilishQozog'iston Respublikasining mehnat to'g'risidagi amaldagi qonunchiligi;
  
• 
  C ga o'zining rasmiy funktsiyalari va vazifalarini bajarishda yordam berish;
  
• 
  telefon bilan jihozlangan alohida xona ajratish, zarur huquqiy va ma'lumotnoma materiallari va maxsus adabiyotlar, orgtexnika, transport bilan ta'minlash;
  
• 
  C ga faoliyat bilan bog'liq barcha savollarni ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting ;
  
• 
  qaror qabul qilingandan keyingi kundan kechiktirmay yozma ravishda taqdim etadi
  

aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va Kuzatuv kengashining qarori ,uning barcha a'zolari tomonidan imzolangan;

• 
  moliyaviy-xo'jalik faoliyati auditini o'z vaqtida o'tkazish
  

;

• 
  malaka oshirish haqida g'amxo'rlik qilish C. dan kam emas yiliga malaka oshirish C jo'natish va to'lash;
  
• 
  S ning ijtimoiy ahvolini yaxshilashga hissa qo'shish;
  
• 
  Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq ijarachining aybi bilan etkazilgan zararni C ga qoplash;
  
• 
  ushbu shartnoma shartlariga rioya qilish;
  
• 
  talablarga rioya qilishQozog'iston Respublikasining mehnat to'g'risidagi amaldagi qonunchiligi;
  
• 
  C ga o'zining rasmiy funktsiyalari va vazifalarini bajarishda yordam berish;
  
• 
  telefon bilan jihozlangan alohida xona ajratish, zarur huquqiy va ma'lumotnoma materiallari va maxsus adabiyotlar, orgtexnika, transport bilan ta'minlash;
  
• 
  C ga faoliyat bilan bog'liq barcha savollarni ishlab chiqish uchun zarur bo'lgan ma'lumotlarni taqdim eting ;
  
• 
  qaror qabul qilingandan keyingi kundan kechiktirmay yozma ravishda taqdim etadi
  

aksiyadorlar umumiy yig'ilishi va Kuzatuv kengashining qarori ,uning barcha a'zolari tomonidan imzolangan;

• 
  o'z vaqtida o'tkazish qayta ko'rib chiqish moliyaviy va iqtisodiy tadbirlar
  

;

• 
  hech boʻlmaganda S.ning kasbiy rivojlanishi haqida gʻamxoʻrlik qilish yiliga yuborish va
  

malaka oshirish uchun to'lov C;

• 
  S ning ijtimoiy ahvolini yaxshilashga hissa qo'shish;
  
• 
  qaytarmoq BILAN yo'qotishlar, sabab bo'lgan tomonidan ayb ijarachi V muvofiq BilanQozog'iston Respublikasi qonunchiligi.
  

2. 
   ISHLASHVAQT VA DAYOL.
   
   1. 
      Noto'g'ri ish kuni o'rnatilgandan beri. Ishga borish vaqti C kuniga 8 dan 22 soatgacha.
      
   2. 
      C ga amaldagi qonunchilikka muvofiq hisoblangan lavozim va o'rtacha ish haqi saqlanib qolgan holda yillik ta'til beriladi. Bayramning davomiyligi 15 ish kuni.
      

3. 
   TO'LOV VA KOMPANSASYON TO'LOVLARI.
   
   1. 
      C miqdorida ish haqi belgilanadi AQSh dollari oyiga.
      
   2. 
      C tomonidan ushbu shartnoma bo'yicha majburiyatlarni to'g'ri bajarish va ushbu shartnomada nazarda tutilgan qo'shimcha funktsiyalarni bajarish sharti bilan ish beruvchi C bilan kelishilgan holda qo'shimcha to'lovlar belgilanadi. Qo'shimcha to'lovlar miqdori va ularni to'lash tartibi ish beruvchi tomonidan belgilanadi ish haqining foizi C.
      
   3. 
      Tejamkorlik bilan ishlaganda
      

funksional vazifalarni 100 foiz bajarganlik uchun mukofot beriladi.

4. 
   Vaqtinchalik nogironlik munosabati bilan ijtimoiy to'lovlar Qozog'iston Respublikasi qonunchiligiga muvofiq amalga oshiriladi
   

3.5 Real daromadni bevosita hosil qilishda C ning bevosita ishtirokida va
yetib keldi u bir martalik rag'batlantirish huquqiga ega, uning miqdori
Kuzatuv kengashi tomonidan belgilanadi .

6. 
   C har yili yillik ta'til davrida, rasmiy ish haqining 100 foizi miqdorida qo'shimcha moddiy yordam to'lanadi.
   
7. 
   S yoshiga yoki qonunda nazarda tutilgan boshqa sabablarga ko'ra, asoslar bo'yicha nafaqaga chiqqan taqdirda, unga foydali ish uchun o'rtacha oylik ish haqi miqdorida bir martalik ish haqi to'lanadi. .
   
8. 
   Kafolat va kompensatsiya to'lovlari C V mehnat munosabatlari
   

huquqiy munosabatlar Bilan ijarachi, ishlab chiqarilgan V tashkil etilgan joriytartibi va hajmi bo'yicha qonun hujjatlari.

4. 
   SHARTNOMANING KUCHGA KIRISHI, MUDDATI VA BAJARIShI.
   
   1. 
      Shartnoma tomonlar imzolaganidan keyin kuchga kiradi.
      
   2. 
      Mehnat kodeksida nazarda tutilgan asoslar bo'yicha shartnoma muddatidan oldin bekor qilinishi mumkin emas.
      

5. 
   MAS'uliyat.
   
   1. 
      S korxona va tashkilotlar rahbarlariga nisbatan amaldagi qonun hujjatlariga muvofiq jinoiy javobgarlikka tortiladi.
      

6. 
   RASMIY VA TIJORAT SIR .
   
   1. 
      C iqtisodiy, texnologik, moliyaviy, rasmiy va tijorat sirlarini saqlash majburiyatini oladi . Ma'lumotlarning tarkibi Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi va ta'sis hujjatlari bilan belgilanadi
      

.

2. 
   Zarur bo'lganda, S Ish beruvchiga ushbu shartnomaning amal qilish muddati davomida, shuningdek S lavozimidagi ish tugaganidan keyin ma'lum bir muddat ichida iqtisodiy, texnologik, moliyaviy va boshqa rasmiy va tijorat sirlarini oshkor qilmaslik majburiyatini imzolaydi. rasmiy va tijorat sirlarini tashkil etuvchi ma'lumotlarning tarkibi va hajmini belgilaydigan.
   

7. 
   QO'SHIMCHA SHARTLAR.
   
   1. 
      Ushbu shartnomaga o'zgartirish va qo'shimchalar bir tomonning taklifiga binoan ikkinchi tomonning roziligi bilan kiritilishi mumkin va tomonlar imzolagan alohida hujjat bilan rasmiylashtiriladi.
      
   2. 
      Ushbu shartnoma bilan tartibga solinmagan munosabatlarning barcha masalalari Qozog'iston Respublikasining amaldagi qonunchiligi normalari va Nizomga muvofiq hal qilinadi.
      

.

3. 
   Shartnoma har bir tomon uchun bittadan 2 nusxada tuziladi.
   

HUQUQIY MANZILLARI:
Ish beruvchi: BILAN

Shu bilan birga, siz HR xizmati vakiliga izoh berganingizda, u ularda standart shartnoma borligini va uni hech kim o'zgartirishi dargumon, deb javob berdi, chunki. u uzoq vaqtdan beri yuridik bo'lim tomonidan tasdiqlangan va ular ushbu shartnomalar ustida 15 yildan ortiq vaqt davomida ishlamoqda! Va avvalgi barcha xodimlar shartnomaga hech qanday da'vo qilmagan.