173
· bank
boshqaruvchisi;
· kreditlar hajmi;
·
kreditlar dinamikasi;
· rentabellik;
· yangi mijozlar soni;
· kredit
operatsiyalari sifati;
· muntazam
rahbarlar (ishlab
chiqarish,
sex, uchastka
boshliqlari)
· reja-topshiriqlarining hajmi va nomenklatura bo‘yicha
bajarilishi;
· ishlab
chiqarish hajmi dinamikasi;
· ishlab chiqarish xarajatlarini kamaytirish;
· brak mahsulotlar salmog‘i va ularning
dinamikasi;
· turib qolishlardan yo‘qotishlar;
· kadrlar qo‘nimsizligi koeffitsiyenti;
·
xodimlarni
boshqarish
xizmati rahbari
· mehnat unumdorligi dinamikasi;
· ishlab chiqarilayotgan mahsulotning
normativ mehnat
sarfini kamaytirish;
· texnik asoslangan me’yorlar salmog‘i;
· mahsulot birligiga to‘g‘ri keladigan ish haqi darajasi va
uning dinamikasi;
· kadrlar qo‘nimsizligi koeffitsiyenti va dinamikasi;
· vakant joylar soni;
· ishlovchilar malakasini oshirish va o‘qitishga oid
ko‘rsatkichlar
· ishlab chiqarish xarajatlarining
xodimga ketgan qismi
(salmog‘i va dinamikasi).
3.1-jadvalda taxminiy miqdoriy ko‘rsatkichlar ro‘yxati, ya’ni
rahbar va mutaxassislarning ba’zi lavozimlari bo‘yicha mehnat
natijalarini baholash mezonlari keltirilgan.
Rahbar va mutaxassislar mehnatidan foydalanish va
ularning sifatiy tarkibini tahlil qilishdan asosiy maqsad — ular
mehnatidan foydalanish
samaradorligini oshirish, oliy va o‘rta
maxsus ma’lumotli mutaxassislar salmog‘ini o‘zgartirish, rahbar
va mutaxassislar malakasini oshirish rejalarini bajarish bo‘yicha
tadbirlar ishlab chiqishdir.