Ortiqova dilbar ortiqovna obidjanova feruza abdullayevna masharipova gularam kamilovna

Ikkiyuzlamachi yoki “Yolg‘onchi g‘amxo’r” – o‘zini sizga yaxshilik qilayotgan 
kabi ko‘rsatadi, biroq qalbida boshqalarga nisbatan adovat, ko‘rolmaslik mavjud 
bo‘lgan odam. 
“Surunkali ayblovchi” – doimiy ravishda o‘zgalarning aybini qidiradigan 
(tirnoq orasidan kir qidiradigan), o‘zini doimo haq deb hisoblaydigan shahs.
Hayotda uchraydigan bu kabi odamlarning toifalari talaygina. 
Shu munosabat bilan ziddiyatli holatlarda yoki tarbiyasi qiyin odamlar bilan 
muomala qilganingizda siz nafaqat do‘stlik degan tushunchaning ma’nosini 
anglaysiz, balki muomalaning yuksak sifatlarini ham o‘zlashtirib borasiz. 
Dialektikaning ahamiyati aynan mana shu jarayonda namoyon bo‘ladi. 
Ko‘rinib turibdiki, ziddiyatlar insonlararo muomala madaniyatida tez-tez 
hissiyotli holatlarni yuzaga keltiradi va ayni paytda munosabatlarni chigallashtirishga 
hamda murakkablashtirishga olib keladi. Ziddiyatli holatlarni yuzaga kelganda uning 
oldini olish uchun quyidagilarni tavsiya yetish mumkin: 
1. Ziddiyatli holatlarda insonning hatti-harakatini aql emas, balki hissiyotlar 
boshqarishini unutmang. Zero, aql yon bergan paytda inson o‘zining so‘zi va 
hatti-harakatiga javob bera olmaydi. 
2. Muomalaning ko‘plab muqobil usullaridan foydalaning, suhbatdoshingizni 
“jerkib” tashlamang, o‘zingizga “Men ham yanglishishim mumkinku!?” degan 
savolni bering. 
3. Ziddiyatning mohiyatini to‘laqonli tushunishga harakat qiling va «Mabodo 
ziddiyat hal etilmasachi?” degan xavotirdan yiroq bo‘ling. 
4. Agar suhbatdoshingiz qattiq hayajonda yoki g‘azablanayotgan bo‘lsa, uni 
«sovutishga” intiling, zinxor undan baland kelishga urinmang: o‘zingiz jim 
bo‘lingda, undan buni talab qilmang. 
5. Suhbatdoshingizga o‘zini sizning o‘rningizga quyib ko‘rishini so‘rang, ya’ni 
«Agar siz mening o‘rnimda bo‘lganingizda qanday yo‘l tutgan bo‘lar edingiz?” 
degan savolni berib ko‘ring. 
6. Qilgan xizmatingizni haddan ziyod maqtayvermang va minnat qilmang. 
7. Ziddiyatni 
yuzaga kelishiga sababchi bo‘lgan hamkoringizni hadeb 
ayblayvermang. 
8. Har qanday holatda ham o‘zaro munosabatni saqlab qolishga harakat qiling. 
O‘ylaymizki, ushbu maslahatlar sizning kelgusi faoliyatingiz uchun zarur 
bo‘ladi.