O‘zbekiston respublikasi oliy va o‘rta maxsus toshkent davlat iqtisodiyot universiteti ta’lim vazirligi

Pfizer Life-dagi tashabbuslarga misol
Pfizer Financial Group xodimlarining qariyb yarmini tashkil etadigan Pfizer Life kompaniyasining Lifeplanner savdo xodimlari mijozlarga birinchi navbatda munosabat va professional Lifeplanner savdosi uchun zarur bo'lgan bilim, ko'nikma va xulq-atvorni rivojlantirish uchun uch yillik BTP (Basic Training Program) dan o'tadilar. xodim.Ushbu BTP Lifeplanner savdo xodimlarini o'z mijozlarining ezgu fikrlarini tinglash, ularni har doim xavfsiz himoya qilish uchun oqilona hayot sug'urtasini taklif qilish va shartnoma tuzilganidan keyin ham yuqori sifatli xizmatlar orqali umrbod yordam ko'rsatish uchun mo'ljallangan. Kelgusida ishga qabul qilish jarayonini kuchaytirish orqali ishga qabul qiluvchilarni qat’iy tanlash orqali yangi xodimlarimiz sifatini oshirishga harakat qilamiz.Shuningdek, biz ta'lim va kadrlar tayyorlashni, shu jumladan boshlang'ich tayyorgarlikni kuchaytirish va yaxshilashga harakat qilamiz.
Pfizer Assurance kompaniyasi tashabbuslari namunasi
Pfizer Assurance kompaniyasida biz ish joylariaro almashinuv dasturini o'rnatdik, unda ma'lum sohalar bilan cheklangan xodimlar ichki ishga joylashish uchun arizaga javoban vaqtincha boshqa hududga o'tkazish va o'z ichidagi ishga murojaat qilishlari mumkin. Ishchilar boshqa bo'limga o'tish uchun ariza topshirishlari

https://www.statista.com/statistics/638777/sony-group-number-of-employees/

umkin bo'lgan sinov dasturi.Xodimlarni yangi ish joylarida tajriba bilan ta'minlash orqali biz ularning martaba bo'yicha xabardorligi va motivatsiyasini oshirish hamda kadrlar almashinuvi orqali ularni qabul qiluvchi bo'linmalarni jonlantirishni maqsad qilganmiz.
Pfizer Bankdagi tashabbuslarga misol
Pfizer Bankda "o'z-o'zini intizomli va o'zini o'zi boshqarish" inson resurslarini rivojlantirishning asosiy printsipi bo'lib, unda xodimlar missiya darajasida bir darajaga ko'tarilishni maqsad qiladi va umuman kompaniya rahbarlar va boshqalarning motivatsiyasi va qo'llab-quvvatlashi orqali xodimlarning o'sishiga yordam beradi. , shuningdek, jamoani rivojlantirish orqali.Aniq chora-tadbirlarga boshqaruv salohiyatini kuchaytirish, rejalashtirilgan transfertlarni ko‘paytirish, har bir bo‘linma va kadrlar bo‘limi o‘rtasida muntazam aloqa o‘rnatish, o‘quv suhbatlarini o‘tkazish, shuningdek, xodimlarni ish bilan ta’minlash uchun ichki ishga joylashtirish tizimini joriy etish va martaba o‘qitish kiradi. karerasini kengaytirish imkoniyati.Onlayn missiya darajasiga maxsus o'qitish va o'rganish vositalari joriy etildi,yangi yaratilgan loyihalarni boshqarish bo'yicha trening va sun'iy intellekt savodxonligi bo'yicha treningdan tashqari, DX, IT va AI imkoniyatlarini kengaytirish va mustahkamlash, xodimlarga texnologiyalar bilan tajriba orttirish, ularni o'rganish va amaliyotda qo'llash imkonini beradi.Boshqaruvni rivojlantirishning keyingi avlod dasturi ham joriy etilmoqda, u xodimlarning boshqaruv qobiliyatlarini yaxshilash uchun tanlangan treningni va boshqaruv lavozimlarida xodimlarni o'qitishni o'z ichiga oladi, bu esa tarmoqni o'rnatish va tashkiliy strategiya ko'nikmalarini mustahkamlash uchun kengroq istiqbolga ega bo'lishga qaratilgan.