Переговоры без поражения. Гарвардский метод

Игра «Хороший парень – плохой парень». Это еще одна форма
психологического давления, основанного на обмане. Такой прием мы с
вами часто видим в старых полицейских фильмах. Первый полицейский
угрожает подозреваемому страшными карами, направляет на него
яркую лампу и всячески запугивает. Потом он устраивает себе перерыв
и выходит из комнаты. И тогда в дело вступает «хороший» парень. Он
угощает подозреваемого сигаретой, гасит лампу и извиняется за первого
полицейского. Он говорит, что хотел бы приструнить грубияна, но не
может этого сделать без помощи подозреваемого. В результате
подозреваемый выкладывает второму полицейскому все, что знает.
На переговорах может сложиться аналогичная ситуация. Два
представителя одной и той же стороны устраивают ссору. Один твердо
стоит на своем: «Эти книги стоят восемь тысяч долларов и ни центом
меньше!» Его партнер выглядит смущенным и пытается урезонить
своего коллегу: «Послушай, Фрэнк, ты ведешь себя неразумно. В конце
концов, этим книгам уже два года, пусть даже они и находятся в
хорошем состоянии». Обернувшись к представителю другой стороны,
этот человек спрашивает: «Вы можете заплатить семь с половиной
тысяч?» Уступка невелика, но она сразу же выглядит как личная услуга.
Вы столкнулись с типичным примером психологического давления.
Если вы вовремя распознаете ситуацию, то не останетесь обманутым.
Когда «хороший» парень делает вам предложение, задайте ему тот же
вопрос, что и «плохому»: «Я ценю то, что вы пытаетесь быть реалистом,

---

но мне бы хотелось понять, почему вы считаете эту цену справедливой.
В чем заключается ваш принцип? Я готов заплатить восемь тысяч, если
вы убедите меня в том, что эта цена является справедливой».
Угрозы. Угрозы – это одна из наиболее неприятных тактик,
используемых в ходе переговоров. Угрожать, как кажется, очень легко,
гораздо проще, чем делать предложения. Для этого нужно всего
несколько слов. Если эта тактика сработает, вам не придется больше
бороться. Но угрозы почти всегда приводят к ответным угрозам. Такое
нарастание 
напряженности 
может 
разрушить 
переговоры 
и
окончательно испортить отношения между участниками.
Угрозы являются разновидностью давления. Давление часто
приводит к противоположным результатам: соглашение не достигается,
а напряженность нарастает. Вместо того чтобы облегчить другой
стороне процесс принятия решения, угрозы создают новые трудности.
В ответ на внешнее давление профсоюз, комитет, компания или
правительство могут вообще отказаться от переговоров. Умеренные
и «ястребы» объединяются перед лицом общей угрозы, то есть
незаконной попытки принуждения к определенным действиям. Вместо
вопроса «Следует ли нам принимать подобное решение?» участники
начинают решать вопрос: «Должны ли мы подчиняться внешнему
давлению?»
Опытные участники переговоров редко прибегают к угрозам. Им нет
в этом нужды. Всегда есть другие способы донести до своего
противника любую информацию. Вы можете подчеркнуть последствия
действий другой стороны, предположить то, что произойдет независимо
от вашей воли. Предостережения всегда действуют более эффективно,
чем угрозы. Кроме того, они не порождают ответных угроз. «Если мы с
вами не достигнем соглашения, мне кажется, что средства массовой
информации нас просто растерзают. В условиях столь высокого
общественного интереса я не вижу способа скрыть эту информацию
законным образом. А вы?»
Чтобы угрозы были эффективными, они должны быть четко
сформулированы и быть достоверными. Иногда вы можете вмешаться в
процесс переговоров. Вы можете игнорировать угрозы, можете считать
эти слова сказанными в запале, без должных полномочий или просто
случайно. Вы можете даже пойти на определенный риск и признать их.
Один из авторов этой книги был посредником на переговорах одной

---

угольной компании со своими рабочими. Фирма получала множество
угроз и сообщений о заложенных бомбах. Количество таких звонков
резко сократилось, когда секретарша стала отвечать звонящим: «Ваш
звонок записывается. С какого номера вы звоните?»
Иногда угрозы можно обратить в свою пользу. Профсоюз может
заявить прессе: «Руководство компании настолько ослабело, что уже
прибегает к угрозам». Но мы считаем лучшей реакцией на угрозы
спокойную принципиальность. «Мы подготовили ряд ответных шагов,
которые позволят нам противостоять угрозам руководства компании.
Однако мы отложили ответные действия, надеясь на более
конструктивный подход и взаимопонимание». «Я веду переговоры по
конкретному вопросу. Моя репутация не позволяет мне реагировать на
угрозы».