R. H. Kushatov axborot xavfsizligi va intellektual mulkka kirishni boshqarish

Maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash uchun xodimlarni jalb qilish - bu maxfiy ma'lumotlarga ega bo‘lish bilan bog‘liq lavozim uchun murojaat etuvchining yuqori darajadagi axloqiy, shaxsiy va kasbiy fazilatlarini ta'minlash uchun tahliliy protseduralar to‘plamidir. Ushbu lavozimga da'vogarni tanlash jarayonining murakkabligi, odamni kompaniya siriga qabul qilish to‘g‘risida qaror qabul qilish uchun yuqori mas'uliyat darajasi va hatto yirik kompaniyalarda ham xodimlarning yetarlicha cheklangan kontingentining mavjudligi bilan bog‘liq. Maxfiy ma'lumotlar bilan ishlash. Analitik protseduralarga quyidagilar kiradi: nomzodlar tomonidan taqdim etilgan shaxsiy hujjatlarni to‘liq tekshirish, har bir nomzodni shaxsan biladigan firma uchun obro‘li shaxslar bilan suhbatlashish , nomzod bilan bir qator suhbatlar o‘tkazish va agar kerak bo‘lsa test sinovlari, ushbu lavozimga haqiqiy nomzodni tanlash. bir nechta nomzodlardan STV va boshqalar etendenta chuqurroq va har tomonlama o‘rganish uchun vaqtinchalik mehnat shartnomasini imzolash. Xuddi shu tartib-qoidalar firma xodimini maxfiy ma'lumotlarga egalik qilish bilan bog‘liq lavozimga o‘tkazishda ham amalga oshiriladi.
Maxfiy hujjat bilan xodimlarning ish maxsus chegaralovchi va texnologik standartlar bilan kompaniyaning barcha darajalarini va xodimlar rahbarlari tomonidan rioya uchun talablar bir qator oldini olish axborot maxfiylik hujjat, o‘rta, ishni halok yoki, va ma'lum darajada kompaniyaning axborot xavfsizligini kafolatlaydi. Talablarga quyidagilar kiradi: xodimning to‘g‘ri jihozlangan ish joyi, maxfiy hujjatlar, ommaviy axborot vositalari va fayllarga kirishni avtorizatsiya qilish tizimiga qat'iy rioya qilish, menejer yoki ijrochi tomonidan saqlanadigan barcha maxfiy materiallarni ichki ro‘yxatdagi hisobga olish, hujjatlarni to‘g‘ri saqlash, ish joyi, o‘z vaqtida, hujjatlar kundalik berish maxfiy hujjatlar xizmati, tegishli ko‘rsatmalarni taqiqlovchi bandlarda qat'iy rioya, kompaniyaning axborot bevosita "s" boshqarish yo‘qolishi haqida hujjat yoki oshkor axborot. Kompaniyaning har qanday xodimining ish stolida doimo u ishlaydigan hujjat va materiallar bo‘lishi kerak. Boshqa hujjatlar qulflangan seyfda (metall shkafda) saqlanishi kerak.