R valijonov, O. Qobulov, A. Ergashev

mehnat jam oasi va birgalikda mehnat jarayonining alohida qatnashchilari 
faoliyatining maqsadli yo‘nalishi, moslashishini ta’minlashga yo'naltirilgan ijtimoiy 
mehnat turidir.
Boshqarish mehnatining o ‘ziga xos xususiyatlari quyidagilardan iborat:
1. Faoliyatning uch turidan tashkil topgan boshqarish apparati xodimlarining 
aqliy mehnati:
M a’muriy-tashkiliy va tarbiyaviy (axborotlam i qabul qilish va uzatish, 
qarorlami ijrochilarga yetkazish, bajarilishini nazorat qilish);
Analitiic va konstmktiv (axborotlami anglash va mos qarorlar tayyorlash);
Axborot-texnik (hujjatli, o'quv, hisoblash va formalogik operatsiyalar);
2. Moddiy n e’matlami yaratishda bevosita emas, bilvosita qatnashish;
3. Mehnat predmeti — axborot;
4. Mehnat vositasi — tashkiliy-hisoblash texnikasi;
5. Mehnat natijasi — boshqarish qarorlari.
Tashkilotni boshqarish jarayonida funksional roliga bog‘liq ravishda rahbarlar, 
mutaxassislar, yordamchi personallar qatnashadilar. Rahbarlar mehnati boshqarish 
faoliyatining yuqori darajasini ifodalaydi. Ular tashkilot faoliyati masalalari 
bo‘yicha qarorlar qabul qiladi, quyi zveno ishlarini yo'naltiradi va moslaydi. 
Mutaxassislar — boshqarish qarorlarini amalga oshirish va tayyorlash funksiyasini 
bajaradi.
51

---

Yordamchi personal (texnik ijrochilar) — boshqarish apparatiga axborot 
xizmatini amalga oshiradi. Boshqarish faoliyatida band b o‘lgan shaxslar tarkibi 
va boshqarayotgan jamoa profili, darajasi va joyi, boshqarish tizimida egallab 
turgan o ‘m i va boshqa belgilari bo‘yicha klassifikatsiyalanadi. Ushbu belgilar 
b o ‘yicha rahbarlar oliy, o ‘rta va quyi darajalarga mansub b o‘lishi mumkin.
8 -ra s m .
R a h b a r lik d a r a j a l a r i