Tashkilot maqsadi.Tashkilotni maqsadga erishish vositasi deb qarash kerak.
M aqsad — bu yakuniy holat yoki mehnat jamoasi intilayotgan natijadir.
Tashkilot doimo mehnat jamoasining barcha a’zolari erishishga intilayotgan
bir umumiy maqsadga ega. Bir necha o‘zaro bog‘liq maqsadga ega bo‘lgan
tashkilot— murakkab tashkilot deyiladi.
FORM AL VA NOFORM AL TASHKILOTLAR
Har bir mehnat jamoasida o‘zaro formal (rasmiy) o‘zaro munosabatli tashkilot
bilan birgalikda jamoa a’zolari orasida noformal (norasmiy) tashkilotlar ham
mavjud bo‘lishi mumkin.
Agar rasmiy munosabatlar maxsus yo‘riqnomalar, buymqlar, farmoyishlar
bilan tartibga solinsa, norasmiy munosabatlar hech kim va hech nima bilan
tartibga solinmaydi.
Rahbarlik ko'rsatmasi bilan tashkilotning maqsadiga erishish uchun tuzilgan
odamlar guruhi formal gumhlar deb ataladi.
Ulaming dastlabki funksiyalari korxona maqsadiga erishishi uchun aniq
vazifalarni bajarishidir. Odamlar orasidagi munosabatlar turli tipdagi normativ
hujjatlar, qonunlar, qarorlar, buyruqlar farmoyishlar bilan tartibga solinadi.
49
Ma’lum maqsadlarga erishish uchun doimiy o‘zaro harakatga kirishadigan
o‘z-o‘zidan (stixiyali) tashkil topgan kishilar guruhi noformal guruh deb tan
olinadi.
Bunday guruh a’zolari orasidagi munosabat o‘zaro moyillik natijasida
shakllanadi. Guruh a’zolari orasidagi qarashlar, moyillik, manfaatlar umumiyligi
bir-biri bilan bog‘liqdir. Bu yerda jamoa a’zolarining ro‘yxati ham, majburiyatga
ko‘rsatma ham, muvofiqlashtirilgan rollar ham bo‘lmaydi. Ular doimo do‘stona
munosabatlar va tashkilotning belgilanmagan sxemasi (qolipidan) o‘sib chiqadi.
Tashkilot uchun noformal guruhlar asosiy rolni o‘ynamasligi kerak.
Do'stlaringiz bilan baham: |
