Reja: Motivatsiya tushunchasi: mativlat, rag’batlantirish, mativatsiya mehanizmi

Lyman Porter va Edvard Lower kutish nazariyasi va adolat nazariyasi elementlarini o'z ichiga olgan motivatsiyaning murakkab protsessual nazariyasini ishlab chiqdi. Ularning 2-rasmda ko'rsatilgan modeli beshta o'zgaruvchiga ega: harakat, idrok, natijalar, mukofot, qoniqish.
Porter va Lower modeliga ko'ra, erishilgan natijalar xodimlar tomonidan qilingan sa'y-harakatlarga, ularning qobiliyatlari va xususiyatlariga, shuningdek, ularning rolini bilishlariga bog'liq. Sarflangan sa'y-harakatlar darajasi mukofotning qiymati va ma'lum bir sa'y-harakatlar darajasi haqiqatda aniq belgilangan mukofot darajasiga olib kelishiga ishonch darajasi bilan belgilanadi.
Bundan tashqari, Porter-Louler nazariyasida mukofot va natijalar o'rtasida munosabatlar o'rnatiladi, ya'ni. inson erishilgan natijalar uchun mukofotlar orqali o'z ehtiyojlarini qondiradi.
Ishlash va tashqi mukofot o'rtasidagi nuqta chiziq xodimning ishlashi va unga berilgan mukofotlar o'rtasida bog'liqlik bo'lishi mumkinligini anglatadi. Gap shundaki, bu mukofotlar menejer tomonidan ushbu xodim va umuman tashkilot uchun belgilangan ish haqini to'lash imkoniyatini aks ettiradi. Ishlash va mukofot o'rtasidagi nuqta chiziq adolatli (8) sifatida qabul qilinadi va adolat nazariyasiga ko'ra, odamlar ma'lum natijalar uchun beriladigan mukofotning adolatlilik darajasiga o'zlarining baholariga ega ekanligini ko'rsatish uchun ishlatiladi. Qoniqish (9) ularning adolatliligini hisobga olgan holda tashqi va ichki mukofotlarning natijasidir (8). Qoniqish mukofotning qanchalik qimmatli ekanligini ko'rsatadigan o'lchovdir (1) Bu ball insonning kelajakdagi vaziyatlarni idrok etishiga ta'sir qiladi. .
3. Motivatsiya va mehnat unumdorligi o'rtasidagi bog'liqlik
Mehnat inson hayotidagi eng muhim shart, uning tabiiy zaruratidir. Inson tabiatga ta'sir ko'rsatib, o'z mehnati bilan yashash va uning yanada rivojlanishi uchun sharoit yaratadi.
Ishlab chiqarishning moddiy-texnika bazasini yaxshilash, tashkiliy yangiliklarni joriy etish odamlarning faol mehnat faoliyati natijasida yuzaga keladi. Bu erda harakatlantiruvchi kuch ma'lum bir natijaga erishishdan manfaatdorlik bo'lib, bu o'z navbatida iqtisodiy faoliyat ishtirokchilarining moddiy va ijtimoiy ehtiyojlarini qondirish imkonini beradi. Ularning barchasi qiziqishdan tashqari, ma'lum darajadagi kasbiy tayyorgarlik va umumiy rivojlanish darajasiga, zarur shaxsiy fazilatlarga, ijtimoiy omillar bilan oldindan belgilab qo'yilgan sog'lig'iga ega bo'lishi kerak.Ulardan eng muhimlari:
· xodimlarning malaka darajasi, umumiy ta'lim va kasbiy tayyorgarligi, umumiy madaniy va texnik darajasi;
mehnatga va mehnat intizomiga munosabat;
salomatlik va farovonlik;
iqtisodiy va huquqiy xavfsizlik;
Jamoadagi munosabatlar, uning barqarorligi va hamjihatligi;
korporativ mehnat axloqini, korporatsiya mafkurasini rivojlantirish, kompaniya ishlariga aralashish tuyg'usini shakllantirish, "yagona jamoa ruhi" ..
Bu omillarga qo'shimcha ravishda, insonning ishlashi va uning ishining natijalari mehnat sharoitlari, uning og'irligi va intensivligi bilan belgilanadi, ular pirovard natijada mehnat xarajatlari va natijalarini tavsiflaydi. Shuning uchun mehnatdan oqilona foydalanish, xodimlarni boshqarish mulkchilikning turli shakllariga ega bo'lgan barcha korxonalarda har bir mehnat jarayonida mehnatni maqbul sarflash uchun tegishli shart-sharoitlarni, ya'ni odamlarning aqliy, jismoniy va tadbirkorlik qobiliyatlarini yaratishni ta'minlashi kerak. ishchilar. Barcha ish joylarida normal mehnat sharoitlarining yaratilishi turli toifadagi xodimlarning yuqori mehnat unumdorligi uchun asos bo'lib xizmat qiladi.
Mehnatdan foydalanish samaradorligining eng muhim ko'rsatkichi mehnat unumdorligi hisoblanadi.
Eng umumiy shaklda mehnat unumdorligi uning samaradorligini, foydalanilgan mehnat resurslarining har bir birligining qaytarilishini tavsiflovchi ko'rsatkichdir.
Ish vaqti birligiga qancha mahsulot ishlab chiqarilgan yoki bajarilgan ish yoki mahsulot yoki ish birligini ishlab chiqarishga qancha kam vaqt sarflansa, mehnat unumdorligi va foydalanish samaradorligi shunchalik yuqori bo'ladi.
Mehnat faoliyati natijasida quyidagilar ko'rib chiqilishi mumkin: yaratilgan mahsulot, uning qiymati (narxi) o'lchovi, ushbu mahsulotni bozorda sotish natijasida haqiqatda olingan daromad (foyda). Mehnat unumdorligining mohiyatini tushunishning ikki jihatini ajratib ko'rsatish maqsadga muvofiq ko'rinadi.
Birinchisi, uni mehnat faoliyati unumdorligi, tizim (korxona, firma, sanoat va boshqalar) tomonidan ishlab chiqarilgan mahsulot miqdorining u yoki bu tarzda o'lchanadigan nisbati va buning uchun zarur bo'lgan mehnat resurslari xarajatlari sifatida tavsiflanadi. odam soat, odam kun, o'rtacha yillik son. Shu ma'noda mehnat unumdorligining o'sishi real ishlab chiqarish hajmini oshirishning hal qiluvchi omillaridan biridir:
Io.p. \u003d Ip.t. * It.z,
qaerda Io.p. - ishlab chiqarishning real hajmi indeksi; Ip.t. - mehnat unumdorligi indeksi (o'rtacha soatlik unumdorlik sifatida hisoblanadi); It.z. - mehnat xarajatlari indeksi (ishlangan odam-soat). .
Ikkinchi jihat mehnat unumdorligining mohiyatini undan foydalanish samaradorligi, tizimning iqtisodiy natijasi (ishlab chiqarilgan mahsulotlarni, ishlarni, xizmatlarni sotishdan olingan daromadlar; daromad; foyda) va jalb qilish va ulardan foydalanish bilan bog'liq xarajatlar nisbati sifatida belgilaydi. mehnat resurslari (birinchi navbatda ish haqi xarajatlari, ijtimoiy to'lovlar, kadrlarni tanlash va o'qitish, mehnatni muhofaza qilish va boshqalar).
Bunday tushunishda mehnat unumdorligining o'sishi faoliyatning moliyaviy natijasini oshirish, xarajatlarni kamaytirish va rentabellikni oshirish omili, boshqacha aytganda, foyda massasi va tezligi, kompaniyaning raqobatbardoshligini oshirish omilidir.
Zamonaviy bozor iqtisodiyoti sharoitida mehnat unumdorligini vaqt birligida mahsulotning maksimal hajmini ishlab chiqarish qobiliyati deb hisoblash uchun endi etarli emas. Raqobatchilarga qaraganda yaxshiroq yoki tubdan yangi mahsulotlarni tezroq ishlab chiqarish qobiliyati sezilarli darajada muhimroq bo'lishi mumkin (bunday sharoitlarda mehnat unumdorligi ko'rsatkichlari vaqt birligida ishlab chiqarilgan yangi mahsulotlar soni kabi bo'lishi mumkin; yangi mahsulotni ilgari surish uchun sarflangan vaqt). bozor).
Mehnat unumdorligini oshirish qonuni - F. Engels ta'biri bilan aytganda - umumiy qonunlar qatoriga kiradi va jamiyat taraqqiyotining barcha bosqichlarida amal qiladi. Mehnat unumdorligini oshirishning iqtisodiy mazmuni har qanday mahsulot ishlab chiqarish uchun zarur bo'lgan ish vaqtining tannarxini kamaytirishdan iborat. Binobarin, mehnat unumdorligini oshirish qonunining talablari mahsulot birligiga sarflangan vaqtni tejashga kamayadi.
Mehnat unumdorligi uning oshishiga yoki kamayishiga yordam beruvchi ko'plab omillar ta'sirida o'zgaradi. Bunda omillar deganda mehnat unumdorligi darajasi va dinamikasiga ta’sir etuvchi harakatlantiruvchi kuchlar yoki sabablar tushuniladi.
Mehnat unumdorligining o'zgarishi omillarini guruhlarga bo'lish mumkin. Harakat bevosita unumdorlik omillari ajratilishi va ularning har biri hisobiga mehnat unumdorligining oshishini aniqlaydigan katta yoki kamroq aniqlik darajasi bilan funktsional munosabatlar shaklida taqdim etilishi mumkin. Bu guruhga logistika va tashkiliy omillar kiradi. Bularning barchasi ishlab chiqarishni mexanizatsiyalash va avtomatlashtirish, asbob-uskunalarni yangilash, ilg‘or texnologiyalarni qo‘llash, ishlab chiqarishni tashkil etishni takomillashtirishga qaratilgan chora-tadbirlardir.