Samarqand davlat universiteti b. Sh. Safarov kadrlar konsaltingi

2. Ishdan bо‘shatish qoidalari 
Kadrlar bо‘limi xodimlari xodimlarni ishdan bо‘shatish jarayo-
nini amalga oshirishda amal qilishi va auditor tomonidan о‘rganilishi 
lozim bо‘lgan qoidalar orasida quyidagilarni alohida ajratib kо‘rsatish 
mumkin: 
• ishdan bо‘shatish maksimal darajada adolatli xarakterga ega 
bо‘lishi lozim; 
• ishdan bо‘shatish jarayoni (hujjatlar tayyorlash va rasmiylash-
tirish, ishdan bо‘shaganda qonunga muvofiq beriladigan pul va h.k.) 
rahbariyat, boshqaruv xodimlari va jamoa uchun «og‘ir yuk» bо‘lib 
kо‘rinmasligi kerak; 
• ishdan bо‘shatilayotgan xodimga munosabat takabburona va 
kalondimog‘ bо‘lmasligi, uning izzat-nafsiga tegmasligi lozim; 

---

91 
• ishdan bо‘shatilayotgan xodimlarga (ularning xohishiga qarab) 
kadrlar bо‘limi tasarrufida bо‘lgan barcha vositalar bilan yordam 
berish, yangi joyda ishga joylashishga kо‘maklashib kо‘rish lozim; 
• ishdan bо‘shatish qonuniy asoslarda rо‘y berishi, xodimga 
shtatlar qisqarishi va ishdan bо‘shatilishi mumkin ekanligi haqida 
hujjatlar о‘z vaqtida yetkazib berilishi lozim (q. «Xodimning lavozimi 
qisqarishi haqida ogohlantirish (xabar berish)», «Xodimga kutila-
yotgan qisqartirish haqida axborot yetkazish haqida Dalolatnoma»); 
• ishdan bо‘shatish funksional jihatdan maqsadga muvofiq va 
axloqiy nuqtai nazardan oqlangan bо‘lishi lozim; 
• ishdan bо‘shatishda shaxsga nisbatan diqqat-e’tiborli bо‘lish 
lozim 
(xodimlarga 
esdalik sovg‘alar 
topshirish, 
qо‘shimcha 
kompensastion tо‘lovlar, faxriy yorliqlar, dam olish uylari va 
sanatoriylarga yо‘llanmalar berish va h.k. majburiy qoidaga aylanishi 
kerak). 
Kimda kо‘proq asos bо‘lsa va kim ahamiyatliroq bо‘lsa, о‘sha 
ishda qoladi. Xodimlar shtati qisqarganda kadrlar bо‘limi reyting 
tizimidan (9.10-jadval) foydalanib, xodimlar reytingini tuzishi 
maqsadga muvofiq.