Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

 
15.2. G’arbiy Evropa va Osiyo mamlakatlarida rekrutment 
tajribalari 
 
Qoida tariqasida, ko‘plab Evropa rekruting agentliklari buyurtmachi 
kompaniyalarga xizmat ko‘rsatishda aralash yondashuvdan foydalanadilar, 
bunda bir xil mijozlar guruhiga doimiy va vaqtincha bandlik xizmatlarini 
taqdim etiladi. Boshqa tomondan, Evropa mamlakatlarining ko‘plab 
hukumatlari, xususan Belgiya, Frantsiya, Lyuksemburg, Niderlandiya, 
Norvegiya va Ispaniya, rekruting xizmatlarini faqat bitta yo‘nalishda ishlash 
doirasida provayderlar faoliyatini litsenziyalar bilan keskin cheklashadi. 
Masalan, Frantsiyada personal lizingiga ixtisoslashgan tashkilotlar qonuniy 
ravishda doimiy ish uchun mutaxassislarni izlash va saralash bo‘yicha 
xizmatlarni taqdim eta olmaydi. O‘z navbatida, buyurtmachi kompaniyaga 
vaqtincha yollash muddati tugashi bilan vaqtincha ishlaydigan xodimni ish 
bilan ta’minlashga ruxsat etiladi. Bundan tashqari, Frantsiyada so‘nggi 
yillarda qarzga berilgan ishchilar sonining o‘sish sur'ati to‘g'ridan-to‘g'ri ish 
beruvchi tomonidan jalb qilingan ishchi kuchining o‘sish sur'atlaridan 13 
baravar oshib ketdi. Aslida, agentlik bandligi qarzga beriluvchi ishchi kuchi 
shakli sifatida nafaqat Frantsiyada, balki Buyuk Britaniya, Italiya, Ispaniya, 
Avstriya va Germaniyada ham faol rivojlanmoqda. 
Singapur tajribasi. Osiyodagi boshqa mamlakatlar orasida 
Singapurda rekruting xizmatlari bozori eng rivojlangan. Xalqaro rekrutment 
eng ommabop yo‘nalish hisoblanadi. Provayder agentliklari ko‘pincha chet 
elda topilgan nomzodlar bilan mahalliy da’vogarlar pulini (raqobatga chek 
qo‘yish maqsadida tadbirkorlar o‘rtasidagi kelishuv) to‘ldiradilar. Bundan 
tashqari, muayyan ishlarni bajarish uchun tanlangan chet ellik ishchilar 
uchun vizalar olishni engillashtirilgan. E’tibor vaqtinchalik xodimlarga 
emas, balki doimiy bandlikka qaratiladi. Mamlakatda yollash bozorining 
qat'iy litsenziyasi mavjud.