Saodat toxirovna toshaliyeva r e k r u t m e n t

Mustaqil ishlash uchun nazorat savollari 
1. Rekrutment tadbirkorlik faoliyati turi sifatida AQShda qachon 
shakllangan? 
2. Qaysi faoliyat turi "90-yillarda AQShda eng jadal rivojlanayotgan 
biznes" sifatida e’tirof etilgan? 
3. Singapurda rekrutment kompaniyalar faoliyatining xususiyatlari 
nimalardan iborat? 
4. Buyuk Britaniyada asosan qanday turdagi rekruting kompaniyalari 
mavjud? 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

---

217 
16-BOB. MA’RUZA. GLOBAL REKRUTMENT 
KOMPANIYALARI 
 
16.1. Global rekruterlarning shakllanish shart-sharoitlari va ular 
faoliyatining xususiyatlari 
 
Ma’lumki, rekruting tushunchasi MDH davlatlarida nisbatan yaqinda 
paydo bo‘ldi. Ushbu kasbni o‘zlashtirish uchun dastlabki qadamlar SSSR 
parchalanish yillarida amalga oshirildi. Keyin, G'arb modeliga ko‘ra, 
birinchi rekruting agentliklari yaratildi. Ularning asosiy faoliyat yo‘nalishi 
mijozlar uchun xodimlarni izlash va tanlash edi. Endi global rekruting 
agentliklari misli ko‘rilmagan talabga ega, chunki yuqori malakali 
ishchilarda doimiy ravishda kadrlar etishmovchiligi mavjud. 
Bugungi kunda ushbu xizmat turi xalqaro va an'anaviy rekruting 
kompaniyalari tomonidan taqdim etiladi. Ularning orasidagi farq shundan 
iboratki, xalqaro rekruting agentliklari davlat chegaralarida xodimlarni 
izlash bilan cheklanmaydi, ular o‘z mamlakatlari tashqarisidagi 
lavozimlarga nomzodlarni izlaydilar. Oddiy odamlar faqat mahalliy 
mutaxassislardan mamnun. 
Xalqaro rekruting agentliklari o‘zlarining ishlarida xaridorlarni 
ishlashga yaroqli odamlarning ro‘yxatini taqdim etishdan iborat bo‘lgan 
barcha faoliyat turlaridan foydalanadilar. Ushbu nomzodlar ish 
beruvchining agentlikka e'lon qilgan talabiga to‘liq mos keladi. 
Rekruting agentliklari tomonidan taqdim etiladigan asosiy xizmatlar 
to‘rt turga bo‘linadi - xodimlarni yollash, ish joyini o‘zgartirish, bo‘sh 
lavozimni egallash va rahbar qidirish. Agar xodimlarni tanlashda hamma 
narsa aniq bo‘lsa, qolganlari bilan unday emas. Xullas, boshqacha ma'noda 
xuning - bu bitta kompaniyadan mijozning kompaniyasiga ishchilarni jalb 
qilish. Ishdan bo‘shatish - bu mijozlarning kompaniyasidan ma'lum shartlar 
asosida bo‘shatilgan ishchilarni yollash. Xo‘sh, ijro etuvchi qidiruv bu katta 
rahbarlarni, ya'ni top-menejerlarni tanlash.