Социальное партнерство

ст. 24 Трудового кодекса РФ

Партнерство в процессе осуществления коллективных переговоров должно строиться на следующих принципах:

Партнерство в процессе осуществления коллективных переговоров должно строиться на следующих принципах:

- трехсторонность на основе трипартизма, т. е. представительства правительства или исполнительных органов власти (государства), профсоюзов и предпринимателей;

- равенство сторон на переговорах и недопустимость ущемления законных прав трудящихся и предпринимателей;

- доверие в отношениях;

- знание и уважение прав и обязанностей друг друга, недопущение конфронтации;

- открытость и доступность равноправных переговоров;

- умение слушать и слышать партнера;

- строгое соблюдение культуры полемики, критики (критиковать аргументировано позицию, а не личность оппонента);

- обязательность и надежность, соблюдение правила: переговоры завершать договоренностью.

Заключение коллективных договоров и соглашений должно строиться на следующих принципах:

Заключение коллективных договоров и соглашений должно строиться на следующих принципах:

- соблюдение норм законодательства;

- полномочность представителей сторон;

- вобода выбора и обсуждения вопросов, составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

- добровольность принятия обязательств;

- реальность обеспечения принимаемых обязательств;

- ответственность за принятые взаимные обязательства;

- каждый последующий уровень коллективных соглашений (договоров) не может ухудшать условий соглашений более высокого уровня и должен отличаться от предыдущего большей выгодой для трудящихся.

При взаимных консультациях и контроле должны соблюдаться следующие принципы:

При взаимных консультациях и контроле должны соблюдаться следующие принципы:

- регулярность проведения консультаций в ходе сотрудничества;