Социальное партнерство

Дисциплина СОЦИАЛЬНОЕ ПАРТНЕРСТВО

ДОЦЕНТ КАФЕДРЫ УПРАВЛЕНИЯ ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ,

К.Э.Н., ДОЦЕНТ

МИРГОРОД ЕКАТЕРИНА ЕВГЕНЬЕВНА

Тема 1. Сущность и основные принципы социального партнерства

План: Вопрос 1. Социально-трудовые отношения: сущность и основные понятия Вопрос 2. Социальное партнерство как тип социально-трудовых отношений Вопрос 3. Принципы социального партнерства

Вопрос 1. Социально-трудовые отношения: сущность и основные понятия

Социально-трудовые отношения (СТО)-

Социально-трудовые отношения (СТО)-

это комплекс отношений между наемными работниками и работодателями в условиях рыночной экономики, нацеленных на обеспечение высокого

уровня и качества жизни человека, коллектива и общества в целом

Структура социально-трудовых отношений включает:

- субъекты,

- уровни,

- предметы,

- принципы,

- типы СТО

Субъекты СТО:

Субъекты СТО:

• наемные работники, их представители (профсоюзы),
• работодатели, союзы и ассоциации работодателей,
• государство

СТО складываются на уровнях:

СТО складываются на уровнях:

- предприятия (организации),

- отрасли,

- региона,

- страны

Предметы СТО:

Предметы СТО:

• социально трудовые отношения занятости;

- социально- трудовые отношения по поводу организации и эффективности труда;

- СТО, возникающие в связи с вознаграждением за труд

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.

Типы социально-трудовых отношений характеризуют психологические, этические и правовые формы взаимоотношений в процессе трудовой деятельности.