Спорт и здоровье
Download 1.22 Mb. Pdf ko'rish
|
Спорт и здоровье 2.0
|
Глава . 2 Рынок устройств и аксессуаров для сбора и анализа данных о функциональном состоянии организма и поведении здоровых людей Методы стимулирования пользователей 7 61 Использование носимых устройств для премирования ― в качестве награды для наиболее активно участвующих в корпоративных велнес-программах сотрудников. Как правило, в подобных программах сотрудникам начисляются специальные бонусные очки за участие (демонстрацию высокой физической активности) и одним из возможных способов поощрения “передовиков” является премирование их теми или иными “умными гаджетами”. Носимые устройства не являются “магическими инструментами” для изменения поведения (сотрудников). Носимые устройства ― это прежде всего устройства для отслеживания физической активности. Имейте также в виду, что хотя носимые устройства ― это интересное развлечение, но первоначальное удовольствие от их применения, как правило, быстро затухает, и ими часто просто перестают пользоваться. Поощряйте BYOD-схемы (т.е. стимулируйте сотрудников к применению своих собственных устройств) ― это дешевле. Работодатели никогда не должны иметь прямой доступ к персональным данным о здоровье и физической активности своих сотрудников, поскольку это с высокой долей вероятности приведет к тому, что они станут удобной мишенью для будущих возможных судебных разбирательств. Используйте носимые устройства в качестве стимулов или вознаграждения за регулярную физическую активность или демонстрацию сотрудниками прочих видов “здорового поведения”. Внедряйте и используйте только специализированные платформы по управлению ЗОЖ от проверенных компаний-поставщиков ― сами работодатели напрямую никогда не должны собирать и обрабатывать данные о состоянии здоровья и физической активности сотрудников и пользователей, отслеживать их носимыми устройствами. Не раздавайте такие устройства бесплатно. Они будут иметь бОльшую ценность для персонала и использоваться дольше, если сотрудникам придется заплатить часть их стоимости. Использование специализированного ПО от компаний-разработчиков и продавцов носимых устройств: внедрение такого ПО, осуществляющего сбор и обработку данных, получаемых с различных фитнес-устройств, ― это, по мнению специалистов WellSteps, наиболее дальновидный подход. Причем ими особо отмечается, что осуществление сбора, обработки и анализа таких данных “третьими лицами”, фактически, снимает с работодателя всякую потенциальную ответственность: именно при таком подходе внешний поставщик может надежно защитить работодателя от возможных будущих юридических проблем (судебных исков от “пострадавших” сотрудников и т.п.), так как он не предоставляет работодателям доступа к индивидуальным данным участвующих в этих программах сотрудников. Практика раздачи таких подарков/премий за активное участие в оздоровительных программах является довольно распространенным подходом, и в целом он может оказаться достаточно эффективным в плане общего стимулирования “культуры здоровья” на рабочем месте. Download 1.22 Mb. Do'stlaringiz bilan baham: 
|