Срочный трудовой договор

ÖZEL ŞARTLAR:

1. 
   Çalışan, iş yerinde ve işveren tarafından sağlanan lojman/apartman benzeri yaşama biriminde çalışma mevzuatı ve işveren tarafından belirlenmiş bulunan kurallara, çalışma şartlarına, iş disiplinine, iş sağlığı ve iş güvenliği kurallarına, işveren tarafından çıkartılmış ve çıkartılacak olan yönetmelik, genelge, sirküler, talimat gibi düzenlemelere uymaya kabul ve taahhüt eder. İşveren, çalışanın bu sözleşmede yer alan yükümlülüklerini yerine getirmemesi durumunda çalışana 3 kez yazılı uyarı verir ve çalışanın aynı davranışlarda bulunmaya devam etmesi halinde işveren sözleşmeyi fesheder. Bu durumda çalışan, işverene yapılmış olan tüm masrafları iade etmeyi ve ülkesine gidiş masraflarını karşılamayı kabul eder.
   

The employee agrees and undertakes to conform to working regulations and working conditions determined by the employer, work discipline, rules of work safety and work security and the provisions of rules, letters of instruction, circulars, orders and suchlike which have been issued by the employer or may be issued in the future. The employer gives a written warning to the employee 3 times if he/she does not fulfill his/her liabilities under this agreement. If the employee continues not fulfilling his/her liabilities, the employer has right to terminate this agreement. In this case the employee undertakes to refund values to all costs and to buy return ticket at his/her own expense.
Работник согласен и обязуется соблюдать жилищные правила, условия и распорядок труда, определенные Работодателем, соблюдать рабочую дисциплину, правила безопасности труда, положения инструктивных писем, циркуляров, приказов и тому подобных документов, которые были изданы Работодателем и могут быть изданы в будущем. В случае, если Работник не соблюдает свои обязанности в соответствии с соглашением, Работодатель в письменной форме 3 (три) раза предупреждает Работника. Если Работник по-прежнему не соблюдает свои обязательства, Работодатель имеет право прекратить действие данного соглашения. В этом случае Работник обязуется возместить Работодателю стоимость всех затрат и улетать в свою страну за свой счет.

2. 
   Çalışanın iş görevlerinin yerine getirilmesine engel olabilecek kronik hastalıkları (verem, kronik hepatit, diyabet, epilepsi, kronik kalp hastalıkları, böbrek yetmezliği, AIDS, fiziksel engel) saklaması halinde çalışan, yapılmış olan tüm masrafları işverene iade etmeyi ve ülkesine gidiş masraflarını karşılamayı kabul eder.
   

The employee agrees to return to the Employer all expenses incurred in the event of storing chronic diseases (tuberculosis, chronic hepatitis, diabetes, epilepsy, chronic heart disease, kidney failure, AIDS, physical disability) which may hinder the performance of his / her job duties and to obtain a return ticket.
В случае сокрытия Работником хронических заболеваний (туберкулез, хронические гепатиты,  диабет, эпилепсия, хронические болезни сердца, почечная недостаточность, СПИД, инвалидность), которые могут препятствовать выполнению служебных обязанностей Работник обязуется оплатить все расходы Работодателя и улетать в свою страну за свой счет.

3. 
   İşverenin gerektiğinde çalışanı bağlı bulunduğu departman bünyesinde ihtiyaç duyulan farklı işlerde çalıştırabilir, çalışan bu durumu peşinen kabul ve taahhüt eder.
   

The employee agrees and undertakes to comply with the changes made and to work at other positions in accordance with the requirements of the department to which it relates if needed.
Работник заранее дает согласие и обязуется, что при необходимости Работодатель имеет право переводить Работника на другие позиции в соответствии с требованиями департамента, к которому он / она относится.

4. 
   Çalışanın, işbu sözleşmenin geçerliliği süresince mevcut kurallara uyulması halinde vefatı durumunda, cenazenin ülkesine nakil masrafı işveren tarafından ödenir.
   

In the case of the death of the worker during the period of the contract, provided that all the rules are followed, the costs of repatriation will be paid by the employer.