Учебное пособие издательство

 
3.1. 
Определение потребности в обучении 
Систематический анализ потребности в обучении различных 
категорий персонала необходим для определения того, какие фор-
мы и методы обучения будут в наибольшей степени отвечать инте-
ресам компании. Этот анализ должен вытекать из стратегических 
задач компании и задач, стоящих перед отдельными подразделе-
ниями. Если же такая работа не проводится, то выбор программ 
для обучения различных категорий персонала производится доста-
точно неорганизованно и хаотично. Невнимание к работе по выяв-
лению потребности в обучении работников создает серьезные про-
блемы для организации: она бывает вынуждена оплачивать обуче-
ние, в котором может не быть необходимости, отвлекать сотрудни-
ков от основной работы, а в результате, вместо повышения отдачи 
от работников после завершения учебной программы, рискует по-
лучить снижение интереса к обучению и повышению квалификации, 
нежелание думать о своем профессиональном росте. Потребность 
в обучении различных категорий персонала организации определя-
ется как требованиями работы и/или интересами организации, так и 
индивидуальными характеристиками работников. На потребность в 
обучении, в приобретении новых знаний и развитии тех или иных 
профессиональных навыков оказывают влияние возраст, рабочий 
опыт, уровень способностей, особенности трудовой мотивации и 
другие факторы.

---

 
28 
Потребность организации в обучении возрастает при следую-
щих условиях:
1. 
Обучение в той или иной форме представляет самый эф-
фективный и самый адекватный путь к решению существующих или 
прогнозируемых проблем в деятельности той или иной категории 
персонала.
2. 
Обучение представляется наиболее экономичным способом 
достижения целей, стоящих перед организацией.
3. 
Обучение является наиболее действенным способом повы-
шения ценности человеческих ресурсов организации и повышения 
отдачи от работников.
Потребность в обучении может возникать в ответ на актуаль-
ные, сегодняшние проблемы и/или может быть связана с планами, 
с будущими проблемами организации.