Учебное пособие издательство

 
62 
4.2.7. 
Баскет-метод 
Баскет-метод (В литературе встречаются и другие названия 
этого метода: «Ин-баскет» или «Ин-трэй» (соответствующие анг-
лийским вариантам названия In-Basket и In-Tray) – это метод обу-
чения на основе имитации ситуаций, часто встречающихся в прак-
тике работы руководителей. Обучаемому предлагают выступить в 
роли руководителя, которому требуется в срочном порядке разо-
брать накопившиеся на его столе деловые бумаги (письма, доклад-
ные записки, телефонограммы, факсы, отчеты и т.п.) и предпринять 
по ним определенные действия. Кроме того, он получает всю необ-
ходимую информацию об организации и о руководителе, от лица 
которого ему приходится выступать. Упражнение можно усложнить, 
включив в него телефонные звонки, различные помехи, визиты раз-
ных людей, незапланированные встречи и т.п. 
Данный метод развивает у слушателей способность к анализу, 
к отбору наиболее важных фактов и их классификации с учетом 
важности и срочности, к формулированию путей решения различ-
ных проблем. Преимуществом этого метода является высокий уро-
вень мотивации участников и высокая их включенность в решение 
поставленных задач. Баскет-метод позволяет оценить способность 
кандидата к работе с информацией, к ее распределению по степени 
важности, срочности, приоритетности и умение принимать решения 
на основании имеющейся информации. 
4.3. 
Методы обучения на рабочем месте 
Как показывают исследования, 20% своих знаний (не опыта) 
сотрудники получают через формальное индивидуальное обучение 
(вузы, различные семинары, тренинги и т.д.). Остальные 80% и, что 
самое главное, опыт – через неформальное обучение на своем ра-
бочем месте, а также при взаимодействии с другими людьми и ор-
ганизациями (совещания, конференции, командировки и т.п.). 
Методы профессионального обучения характеризуются тем, 
что обучение проводится не в аудиториях, а в процессе выполне-
ния обучающимися профессиональной деятельности. К наиболее 
распространенным методам профессионального обучения относятся:

обучение на рабочих местах;

наставничество;

стажировки;

рабочая ротация.

---