Uning nazariyasidagi yana bir muhim jihatlardan biri shundan iborat ediki

Frederik Uinslou Teylor (yoki Teylor ; inglizcha  Frederik Uinslou Teylor ; 1856 yil 20 mart , Filadelfiya , Pensilvaniya — 1915 yil 21 mart , Filadelfiya ) — amerikalik muhandis, mehnat va boshqaruvni ilmiy tashkil etish asoschisi (qarang Tay ). Erkaklar o'rtasidagi juftliklar bo'yicha birinchi Katta dubulg'a g'olibi (Klarens Klark bilan), 1900 yil Yozgi Olimpiya o'yinlari ( golf ) ^[⇨]
Biografiya [ tahrir | kodni tahrirlash ]
Frederik Uinslou Teylor advokat oilasida tug'ilgan . U Frantsiya va Germaniyada, keyin Nyu-Xempshirdagi Exeterdagi Fillips akademiyasida tahsil olgan . 1874 yilda u Garvard yuridik kollejini tamomlagan , lekin ko'rish muammolari tufayli o'qishni davom ettira olmadi va Filadelfiyadagi gidravlika uskunalari zavodlarining sanoat ustaxonalarida matbuot xodimi bo'lib ishga kirdi . 1878 yilda, iqtisodiy tushkunlikning eng yuqori cho'qqisida, u Midvale po'lat zavodida ishchi bo'lib ishga kirdi ( ing. ).
1882-1883 yillarda mexanik ustaxonalarning boshlig'i bo'lib ishladi. Bunga parallel ravishda u texnik ma'lumotga ega bo'ldi (injener-mexanik darajasi, Stivens texnologiya instituti , 1883). 1884 yilda Teylor bosh muhandis bo'ldi, o'sha yili u birinchi marta mehnat unumdorligi uchun differentsial to'lov tizimini qo'lladi.
1890 yildan 1893 yilgacha Teylor, Filadelfiyadagi Manufacturing Investment Company bosh direktori, Meyn va Viskonsindagi qog'oz presslar egasi, menejment tarixida birinchi bo'lib o'zining boshqaruv konsalting biznesini boshladi . 1906 yilda Teylor Amerika mexanik muhandislar jamiyatining prezidenti bo'ldi va 1911 yilda u Ilmiy boshqaruvni targ'ib qilish jamiyatini tuzdi.
1895 yildan boshlab Teylor mehnatni ilmiy tashkil etish bo'yicha dunyoga mashhur tadqiqotini boshladi. U o'zining yuzga yaqin ixtirolari va ratsionalizatorliklariga patent bergan.
Teylor 1915 yil 21 martda Filadelfiyada pnevmoniyadan vafot etdi .
Asosiy hissa [ tahrir | kodni tahrirlash ]
Qo'shma Shtatlarda Teylor bir vaqtning o'zida keng tarqalgan hujumlarga duchor bo'lgan. O'sha paytdagi kasaba uyushmalari rahbarlari tomonidan Teylorga qarshi boshlangan "umumiy nafrat" kampaniyasi Amerika tarixidagi eng shafqatsiz kampaniyalardan biri hisoblanadi. Teylorning fikricha, har qanday malakali va malakasiz mehnatni tahlil qilish, tizimlashtirish va o'quv jarayonida istalgan shaxsga o'tkazish mumkin. Keyinchalik uning g'oyalari asosida kasbiy ta'limning zamonaviy tizimi paydo bo'ldi. O'sha davrdagi kasaba uyushmalari asosan kasta tuzilmalari bo'lib, ular o'zlarining "hunarmandchilik sirlarini" hasad bilan himoya qilganlar, o'z bilimlarini tizimlashtirmaganlar va ba'zan ular haqida yozma tavsifga ega bo'lmaganlar. Teylorning g'oyalari ularning manfaatlarini shu qadar ranjitdiki, kasaba uyushmalari rahbarlari Kongressni qonun qabul qilishga majbur qilishdi hukumat qurol zavodlari va kemasozlik zavodlarida "ish operatsiyalari bo'yicha tadqiqotlar" taqiqlangan. Ushbu taqiqlar Ikkinchi jahon urushi tugaganidan keyin ham amalda bo'lgan.
Teylor kapitalistlar tomonidan ham tanqid qilindi, chunki u o'jarlik bilan "ilmiy boshqaruv"ning joriy etilishi natijasida daromad o'sishining asosiy ulushi korxonalar egalariga emas, balki ishchilarga to'g'ri kelishini ta'kidladi. Teylor o'z asarlarida shunday deb yozgan edi: "Korxona rahbariyatining asosiy vazifasi korxonada ishlaydigan har bir ishchi uchun maksimal farovonlik bilan birgalikda tadbirkor uchun maksimal foydani ta'minlash bo'lishi kerak".
Teylor, shuningdek, korxonalardagi hokimiyat faqat mulkchilik asosida uning egasiga tegishli bo'lmasligi kerak, deb hisoblagan. Boshqaruv maxsus o'qitilgan odamlar bo'lishi kerak, ular hozirgi terminologiyada menejerlar deb ataladi. O'sha davr kapitalistlari uchun bu dahshatli bid'at edi. Matbuotda uni "sotsialist" va "muammo" deb atashgan.
Teylorning ilmiy usullarini izchil joriy etgan o'sha davrdagi Amerika korxonalarida, innovatsiyalarni joriy etishda duch kelgan qiyinchiliklarga qaramay, ishchilarning ish tashlashi yoki boshqa ijtimoiy nizolar bo'lmagan . Uning nazariyasidagi barcha kamchiliklar bilan Teylor tomonidan e'lon qilingan tadbirkor va ishchi o'rtasidagi sheriklik ruhi mehnatni insonparvarlashtirish uchun asos bo'ldi. Menejmentning keyingi nazariyalarida inson omili ishlab chiqarishni boshqarishning markaziy omiliga aylandi. "Boy va kambag'al mamlakatlar bo'lmaydi - o'qimishli va johil mamlakatlar bo'ladi", deb yozgan Teylor, bilim manbai, birinchi navbatda, boshqaruvni anglatadi.
Reytinglar [ tahrir | kodni tahrirlash ]
Darvin, Marks va Freyd zamonaviy dunyoni o'zgartirgan deb hisoblanadi. Taniqli boshqaruv gurusi Piter Druker ushbu seriyadagi Marksni Teylor bilan almashtirish adolatli bo'lishini ta'kidladi.
Lenin Teylor tizimini "ilmiy" terni siqish tizimi" (Poln. sobr. soch., 5-nashr, 23-jild, 18-bet), odamni mashina tomonidan qul qilish tizimi deb atagan (qarang. 24, 369-bet), bu "...burjua ekspluatatsiyasining nozik shafqatsizligi va bir qator eng boy ilmiy yutuqlarni mehnat paytida mexanik harakatlarni tahlil qilish, keraksiz va noqulay harakatlarni haydash, eng to'g'ri ishlab chiqishni birlashtiradi. ish usullari, eng yaxshi buxgalteriya hisobi va nazorat tizimlarini joriy etish va h.k. (o‘sha yerda, 36-jild, 189-90-betlar). Shu bilan birga, Lenin Sovet Rossiyasida Teylor tizimidagi ratsional elementlarni aniqlash va ijodiy foydalanishni tavsiya qildi, ularni "... ish vaqtini qisqartirish bilan, ishlab chiqarish va mehnatni tashkil etishning yangi usullarini hech qanday zararsiz qo'llash bilan birlashtirdi. mehnatga layoqatli aholining mehnat kuchiga» (o'sha yerda, 141-bet).