Узбеки стон республикаси олий ва урта махсус

14.3. Аттестация менежерларнинг шахсий ва ишбилармонлик 
сифатини баколаш усули сифатида 
Бошкарув лавозимига тавсия килинаётган кишининг 
ишбилармонлик ва инсоний хусусиятларини баколаш, аввало 
шартнома тузиш керак. Бугунги кунда кадрлар фаолиятга 
Кобиллигини бахолашда аттестация усули кенг таркалган. Ушбу 
аттестацияни утказиш учун ракбар буйрури билан раис, котиб ва 
бошкалардан таркиб топган аттестация комиссияси тузилади. Ушбу 
комиссия таркибини юкори малакали мугахассислардан, имтихон 
булаётганларнинг бевосита рахбарларидан, юкори малакали 
ишчилардан ва жамоа ташкилотлари вакиллари ташкил этади. 
Аттестация булаётган кар бир кишига узининг рахбари тавсиф 
тузади, бу тавсифномада уша кишинниг ижтимоий ва иш фаолияти 
уз аксини топади. 
116 

---

Аттестация булаётган ишчи аввал, (бир хафга олдин) тавсифнома 
билан танишиши шарт. Комиссия ушбу материалларни куриб чикали, 
аттестация булаётган кишини тинглайди ва карор беради: 
а) уз мансаби талабларига жавоб беради; 
б) уз мансаби талабларига жавоб беради, агарда иш фаолияти 
яхшиланса ва комиссиянинг тавсияларини бажарса 1 йилдан сунг 
цайта атетстация килинади; 
в) уз мансаби талабига жавоб бермайди. 
Комиссия менежерларнинг юкори лавозимга кутаришга ва 
баъзи хизматлари учун такдирлашга ва бошка ишга утказишга 
тавсия килиши мумкин. 
Менежерларнинг ишбилармонлик ва шахсий хусусиятларини 
яна кам объектив баколаш учун аттестациядан ташкари бошкарув 
амалиётида уч гурукга булинадиган турли хил усуллар кулланилади: 
1 гурух Ходимнинг ишбилармонлик ва шахсий хусусиятларини 
бахолайдиган, объектив хусусиятга эга булган таъриф берувчи 
ёки сифат усулларини уз ичига олади. Уларга «кадрлар \исоб 
вараги» ва «Автобиографиядаги» бошкарувчи талабига даъвогарлик 
Килувчи номзоднинг таржимаи холини урганиш, рахбарлардан 
уша одам хакида маълумот йигиш киради. 
2 гурух Ходимнинг ишбилармонлик ва шахсий хусусиятларини 
етарли даражадаги объективликдан микдорий бахоси аникланади. 
Энг куп таркалган усул балл буйича бахолаш усулидир. Бу усул 
буйича ходимнинг хар бир бажарган вазифаси ва эришган 
ютукларига караб баллар куйилиб борилади ва уртача балл чи кариб 
аникланади. 
3 гурух. Юкоридаги 2 та гурухни яъни таъриф берувчи ва 
микдорий усулларни уз ичига олади. Улардан энг куп таркалгани 
тест усули булиб, олдиндан тайёрлаб куйилган масалалар 
натижаларига караб бахо берилади. Ишбилармонлик уйинлари 
Усули - куйилган ишлаб чикариш масаласи ёки низоли вазиятга 
берилган тугри жавобга караб бахо куйилади. Рахбарлар ва 
мутахассисларнинг ишбилармонлик ва ва шахсий хусусиятларини 
балл буйича бахолаш учун ходим хусусиятларини балл буйича 
бахолаш ёки аттестация утказиш билан аниклаш мумкин.