Узбеки стон республикаси олий ва урта махсус

Ходимнинг ишбилармонлик ва шахсий хусусиятларини бахолаш 
Учун камида 2 та кул остидаги ишчиси, 2 та рахбари ва 2 та 
Хамкасбининг бахоси хисобга олинади. Охирги натижавий бахони 
к
°мисия беради. Кадрларни бахолаш мезони битта булиши керак, 
я ъ
ни конкрет ишлар. 
117 

---

Аттестация менежерларнинг ишбилармонлик ва шахсий 
хусусиятларини бахдаш усули булиш билан бирга уларни кайта 
тайёрлаш билан кам чамбарчас богликдир. Менежерни тайёрлащ 
ва кайта тайёрлаш - бу таълимнинг илмий асосланган тизими 
булиб маълум сохада фаолият курсатиш учун билим, тажриба ва 
йул-йурикдир. 
Менежерларни тайёрлаш ва кайта тайёрлашдан асосий максад 
уларнинг назарий билимларини ошириш, фан ва техника сокасида 
эришилган ютукларини тула-тукис камраб олиш, бошкариш ва 
ишлаб чикаришни ташкил этишдан иборат. 
Бозор иктисодиёти кадрлар тайёрлаш тизимига янги талаблар 
куяди, бу тизимда университет ва институтлар алокида урин 
эгаллаши лозим, олий ва урта махсус укув юртларида янги 
типдаги, иктисодиётни яхши билувчи, бошкарувнинг иктисодий, 
ижтимоий-рукий усуллари ва техника воситаларини куллай олувчи 
менежерлар тайёрланиши лозим. 
Бошкарувни ислохот килиш шароитида укув жараёнинг мазмуни 
ва уни ташкил этишга ишлаб чикариш даражаси усиши ва хужалик 
юритишнинг бозорга утилишини кисобга олган колда янгича 
ёндашув кулланилади. «Корхоналар тугрисида»ги конунда таъкидлаб 
утилганидек: корхона кадрлар касбий макорати ва маданий даражаси 
узлуксиз усиб бориши какида доимо гамхурлик килади, ходимлар 
малакаси ва ишлаб чикариш манфаатларини кисобга олган колда 
улар лавозимини узгартириб боради. Бу максадда корхона кадрлар 
тайёрлашни амалга оширади ва бевосита ишлаб чикаришда укув 
юртларида ходимлар малакасини оширишга имкон яратади, укув-
услубий базани кенгайтиради, бизнес мактаблари, курслар, 
марказлар ташкил этади. Корхона Укув жараёнини иш билан кушиб 
олиб бориш учун зарур шароит яратади ва конунда кузда тутилган 
имтиёзлар беради. Бошкарув ходимлари Уз хокишларига кура урта 
махсус ва олий укув юртларига, шунингдек стипендия тулаш шарти 
билан аспирантурага юборишлари мумкин. Корхона ёшларни мехнатга 
тайёрлаш, касбга кизикишларини шакллантиришда укув юртларига 
ёрдам курсатади». 
Мутахассис эгаллаган билимлари янгиланиши учун, уни доимо 
такомиллаштириб бориш лозим. Агар ракбар уз билимини 
такомиллаштириб бормаса, эски билимларига таяниб колиши, 
ишлаб чикариш бундан зарар куриши мумкинлигини тажрибада 
куриш мумкин. Олинган махсус билим доимо
т у л д и р и л й б 
борилиши лозим, чунки унга асос сифатида караш керак. Бозор 
118 

---