келмайдиган (ёки карама-карши) иш куриши мумкин.
Рахбар иши суръатининг тезлиги унинг мехнат фаолияти
тулаконли дам олиш билан, шунингдек иш куни давомида мехнат
турлари алмашинишини талаб этади, чунки факат шундай
Кил и н ганда мекнат юкори самарали булиши, иш кобилияти тулик
т
икланиши мумкин.
Менежер мекнатида макбул иш суръатини урнатиш, у амалга
°ширувчи каракатларнинг доимий тартибини Урнатиш жуда
мухимдир.
Менежер иш вактининг катта кисми хужжатлар билан ишлашга
Са
Рфланади. Олинувчи ахборот (хат, фармойиш, хужжат ва х к лар)
хажми жуда катта. Бундай к°лда ахборотни «саралаш» жуда
^Ухимдир. Рахбарга факат у кал килиши мумкин булган ахборот
Рилиши лозим. Бу боскичда ракбар га ахборотни ижрочилар
121
уртасида таксимловчи котиб ёки ёрдамчи (референт) катта ёрд
а
^
курсатади. У малакали ходим булиши, бошкарувнинг барц
а
булинмалари ва ташкилотлари фаолияти хусусиятини билищц
лозим.
Ракбар ва унга буйсунувчи бошкарув аппарати уртасида
мажбуриятларни окилонатаксимлаш ракбар иш вакгини самарали
сарфлашга имкон беради. Ижрочиларга мавжуд конунчилик
доирасида иложи борича кУпрок кужжатга имзо чекиши учун
имкон бериши керак. Бу ракбар вактини тежаш, ижрочилар
ташаббускорлиги ва жавобгарлигини ошириш имконини беради.
Менежерлар фаолиятида турли-туман йигилиш ва мажлислар
муким Урин эгаллаб, уларга иш вактининг 70 фоизи сарф булади.
Шу сабабли, мажлисларни тугри ташкил этиш учун куйидагиларга
алокида эътибор бериш лозим.
1. Мажлисда куриладиган масала факат жамоа томонидан
Кал зтиладиган муаммодан иборат булиши керак ва у шу мажлис
давомида кал этилиши лозим.
2. Мажлис катнашчилари мукокама этилаётган муаммо буйича
етарли тажриба ва билимга эга булишлари керак.
3. Мажлисда куриладиган масалалар мавзуи цатнашчиларга
улар тайёргарлик куриши учун аввалдан эълон цилиниши лозим.
4. Йигилиш Утказиладиган сана, вакт ва жой аввалдан
курсатилиши лозим, чунки унинг катнашчилари уз иш вакгларини
режалаштиришлари керак.
5. Йигилиш ракбари аввалдан йигилиш максади ва утказилиш
шаклини белгилаши лозим.
Йигилиш Утказилиш тартиби, эркин, ишчан мукокама учун
шароит яратиш кам мухимдир.
Ракбарнинг куплаб мажбуриятлари ичида ташриф
килувчиларни кабул килиш ва сухбат утказишни алокида ажратиб
курсатиш лозим. Кул остида ишловчилар ташаббуси билан кабул
килиш учун алокида вакт ажратиш мукимдир, чунки «очиК
эшиклар сиёсати» сиртдан демократик хусусиятга эга булса-да*
иш вактини нотугри сарфлашга олиб келади. Сухбат давомида
ракбар саволлар бериш йули билан ходимлардан улар
ниятинИ
аник билиб олиши, Уз илтимос ёки таклифларини асослзб
беришига интилиши керак. Агар сукбат ракбар ташаббуси билзН
амалга ошадиган булса, ходим сухбат вакти ва максади каКИД*
маъитумотга эга булиши керак. Бу ходимга масала мазмуни буйи^
2
122
Do'stlaringiz bilan baham: |
