В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

1. Sizningcha, korxonaning personalga bo‘lgan xarajatlarning tarkibi 
foizlarda qanday? 
Mehnatga haq to‘lash 
Personalni o‘qitish va rivojlantirish xarajatlari 
Personalni yollash xarajatlari 
Baholash va attestatsiyalash xarajatlari 
Moliyaviy smetaga kiritilmagan majburiy ijtimoiy to‘lovlar 
Ijtimoiy dastur va tadbirlar 
2. Mehnatga haq to‘lash shaxsiy samaradorligiga (bo‘linmaning 
unumdorligiga) bog‘liq xodimlarning (yoki bo‘linmalar) foizi qancha? 
Xodimlar foizi 
Bo‘linmalar foizi 
3. Rahbarlar (har xil bo‘g‘indagi), ularning kompaniya tomonidan ishlab 
chiqilgan samaradorlikning muhim ko‘rsatkichlaridan foydalanish 
faoliyatini baholash foizi qanday? 
YUqori menejment 
O‘rta menejment 
Quyi bo‘g‘in rahbarlari 
4. Kompaniyada qo‘nimsizlik darajasi miqdorini bilasizmi (o‘z xohishi bilan 
bo‘shaganlarning foizi)? 
5. Xodimlarning almashtirib turilishi raqamlari (yil davomida korxonadan 
ketganlarning foizi)? 
1. Kompaniyada personal tarkibi tuzilmasi qanday (foiz da)? 

---

45 
Asosiy personal 
YOrdamchi 
(asosiy 
biznesga 
ishlab 
chiqarish 
xizmatlarni 
ko‘rsatuvchi) personal 
Ma’muriy-boshqaruv personali 
7. Kadrlar xizmatining 1 xodimiga korxonadagi xodimlarning nechtasi to‘g‘ri 
keladi (kishi)? 
8. Iltimos, 1 bo‘sh o‘rinning (yollash) pozitsiyalar (kunlar) bo‘yicha o‘rtacha 
yopish vaqtini baholang: 
Kompaniya bosh-menejmenti 
O‘rta menejment 
Quyi bo‘g‘indagi liniya rahbarlari 
Asosiy (menejerlar tarkibiga kirmaydigan) xodimlar 
9. O‘rtacha yollanma va moslashish haqi (baholovchi) qancha (doll. da)? 
Ish haqi to‘lash fondiga kiritilmagan majburiy ijtimoiy to‘lovlar 
Ijtimoiy dastur va tadbirlar