В. Umurzakov, G. Abdurahmanova, S. Xolmuratov

 
4.4.Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi Nizom 
Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi Nizom tahliliy va tashkiliy ishlarning eng muhim 
nuqtasiga aylanib, korxonadagi xodimlar bilan bog‘liq barcha tadbirlarni belgilovchi 
asosiy hujjatdir.
O‘rta va yirik korxonalarning kadrlar siyosati turli hujjatlarda shakllantirilishi 
mumkin:
kadrlar siyosati to‘g‘risidagi qoidalar; 
korxonaning rivojlanish dasturlari; 
korxona rahbariyatining davriy dasturiy bayonnomalari; 
xodimlarning ishini tartibga soluvchi yo‘riqnomalar, hujjatlar, kodlar, nizomlar; 
korporativ standartlar; 
jamoa shartnomalari va hokazo hujjatlar.
Kadrlar siyosati to‘g‘risidagi hujjat quyidagi bo‘limlardan iborat bo‘lishi 
mumkin:
1. Kadrlar siyosatini ishlab chiqish, tasdiqlash va o‘zgartirish tartibi.
2. Kadrlar talablarini tahlil qilish, prognozlash va rejalashtirish tartibi.
3. Har xil lavozimlarda va menejment darajasida kadrlarga bo‘lgan talabni 
shakllantirish tartibi.
4. Xodimlarni tanlash va baholash.

---

129 
5. Yetakchi kadrlar zaxirasi bilan ishlashni tashkil etish.
6. Kadrlar tayyorlash, qayta tayyorlash va malakasini oshirish.
7. Motivatsion yondaShuv, xodimlarni rag‘batlantirish, ijtimoiy siyosat;
8. Xodimlarni almashtirish tizimi.
9. Kadrlar siyosatini boshqarish va uni amalga oshirishni nazorat qilish.
10. Ishchilarning salomatligini saqlash uchun munosib mehnat, xavfsizlik va 
qulay sharoitlarni yaratish. 
11. Kadrlar siyosatini amalga oshirish uchun moliyalashtirish manbalari va 
tartibi.
Kadrlar siyosatining yo‘nalishlari boshqa hujjatlarda belgilanadi: me’yoriy-
huquqiy hujjatlar (kadrlarni saralash, tanlash, kadrlar tayyorlash, boshqaruv xodimlari 
zaxirasi va hokazolar). Hujjatning kadrlar siyosati bo‘yicha tuzilishi taxminan 
quyidagicha bo‘lishi mumkin (6-jadval).